Jornada de trabajos


APUNTE N°2


1.- LA JORNADA DE TRABAJO (ARTICULOS 21 Y SS C.T)

Definición;
“La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios en conformidad al contrato de trabajo”

A primera vista podemos hacer dos grandes clasificaciones en este sentido:
1) Jornada de Trabajo Activa y Pasiva
2) Jornada de Trabajo Ordinaria y Extraordinaria1.1)JORNADA DE TRABAJO ACTIVA
“Es aquel tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo”

1.2) JORNADA DE TRABAJO PASIVA
“Es aquel tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labores por causa que no le son imputables”

De este modo si el trabajador no pudo realizar sus labores por razonesajenas a él ( falta materia prima, es imposible circular por restricción vehicular o por desperfectos en la máquina asignada) y estaba a disposición del empleador, procede de acuerdo a la ley considerar que cumplió su jornada de trabajo.
Cabe precisar que si el trabajador permanece a disposición del empleador y no puede prestar sus servicios por causas ajenas a su voluntad, deberá ser remuneradoconforme a la remuneración pactada en el contrato de trabajo. Si el trabajador tiene una remuneración variable, deberá ser remunerado conforme al promedio percibido en los últimos tres meses trabajados. Se trata de casos fortuitos o fuerza mayor no imputables al trabajador y que de algún modo son previsibles para el empleador( reparación de la máquina, veda de pesca, restricciones, etc.,)
Si setrata de circunstancias extraordinarias que representen circunstancias fortuitas o de fuerza mayor que son absolutamente imprevisibles tanto para el trabajador como para el empleador (incendio total, inundación general, terremoto), ambas partes no están obligadas a cumplir con sus obligaciones, por lo que el empleador no deberá pagar remuneraciones, y obviamente el trabajador no estará obligado aprestar servicios mientras dura la emergencia.
Por el contrario si el trabajador no presta servicios por causas imputables a él, ( se ausenta, paraliza injustificadamente, realiza actos de sabotaje) procede el descuento de sus remuneraciones, sin perjuicio de otras consecuencias como el despido.
Por otro lado, se ha entendido que no es jornada de trabajo el período que los trabajadores tomanpara ir y venir desde sus domicilios a su lugar de desempeño habitual, ni el tiempo en que los trabajadores se encuentran en el establecimiento de la empresa para vestirse, desayunar o asistir a reuniones sindicales.

2.1)JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA
“Es aquella que esta establecida por ley y cuya duración no puede exceder de 45 horas semanales”
Presenta las siguientes características:
1.-Por definición su duración no puede exceder de las 45 horas semanales
2.-La distribución de la jornada tiene las siguientes limitaciones:
_ no podrá distribuirse en más de 06 días
_no podrá distribuirse en menos de 5 días
3.-En ningún caso la jornada ordinaria de trabajo podrá exceder de 10 horas por días, ( sin perjuicio de las excepciones legales)
4.- Tanto la ejecución de las labores comola inactividad del trabajador por causas que no le son imputables y que constituyen jornada pasiva, se consideran incluidas dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

Se excluyen de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo los siguientes casos:

1.-Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores
2.-Los Gerentes, administradores, apoderados con facultades deadministración, y todos aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata
3.-Los contratados de acuerdo con este código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos
4.-Los Agentes comisionistas y de seguros, vendedores, viajantes, cobradores, y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
5.-Los trabajadores que se desempeñen a...