Jornada Laboral




JORNADA LABORAL


LEGISLACIÓN COMERCIAL














UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA
BOGOTÁ D.C.
ÍNDICE
RESUMEN

1. JORNADA LABORAL……………………………………………………………………. 4
2. EXCEPCIONES…………………………………………………………………………… 5
3. REMUNERACIÓN………………………………………………………………………... 9
3.1 Trabajo extra diurno.
3.2Trabajo Nocturno.
3.3 Trabajo extra nocturno
4. FESTIVOS Y DOMINICALES…………………………………………………………... 11
4.1 “Artículo 172. Norma general”
4,2 “Artículo 179.Remuneración”
4.3 “Artículo 180. Trabajo excepcional
5. COMPENSATORIO LABORAL………………………………………………………... 14
5.1 “Artículo 181. Descanso compensatorio”
6. CESANTÍAS………………………………………………………………………………116
6.1¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
6.2 ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
6.3 ¿Qué son las cesantías retroactivas?
6.4 ¿Qué son las cesantías anualizadas?
6.5 ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías?
6.6 ¿En qué eventos, el trabajador puede solicitar un retiro parcial del
auxilio de cesantías?
6.7 ¿Qué pasa si el empleadorno consigna oportunamente el auxilio de cesantías
en la administradora de fondos de cesantías elegida por el trabajador?

REFERENCIAS
RESUMEN
El presente trabajo pretende explicar en qué consiste la jornada laboral y cuáles son los porcentajes de los recargos: diurno, nocturno, extra diurno, extra nocturnos y dominical.
Igualmente pretende explicar que es el compensatoriolaboral, que son las cesantías y como se pagan.
1. JORNADA LABORAL
Por tratarse de un servicio personal o actividad humana que se presta, a favor de un tercero denominado empleador, necesariamente debe ubicarse en el tiempo, siendo ello importante a fin de establecer cuando inicia y cuando termina la relación laboral y de allí se concluye que el contrato laboral se desarrolla o ejecutadentro de un lapso de tiempo
El lapso de tiempo, en el cual se ejecuta el contrato laboral, o durante el cual se presta el servicio personal por parte del trabajador, se denomina jornada laboral y de ella trata los artículos 158 a 170 del Código Sustantivo del Trabajo, con las modificaciones de que tratan especialmente la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002.
Nuestra legislación marca unprincipio general, aplicable a todo contrato laboral, referido a que la labor contratada debe ejecutarse dentro de una jornada máxima diaria y/o semanal, la cual no puede ser violentada por las partes, es decir, los contratantes no pueden ir más allá del mandato legal, pero si pueden establecer acuerdos que impliquen una jornada inferior a la máxima legal.
La jornada laboral se rige además porlos siguientes principios o criterios:
1. La jornada laboral máxima, en principio, es la convenida por las partes, empleador y trabajador, sin exceder de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana. (Art. 158 y 161 Código Sustantivo del Trabajo).
2. Cuando las partes, empleador y trabajador, no fijan expresamente la duración de la jornada laboral, entonces imperael principio legal de que la jornada laboral es de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
3. La labor contratada generalmente debe ejecutarse dentro de un horario ordinario, que comprende el lapso de tiempo que transcurre entre las seis (6) de la mañana y las diez (10) de la noche. El lapso de tiempo entre las diez (10) de la noche y las seis (6) de la mañana, secataloga como jornada nocturna. (Art. 160 Código Sustantivo del Trabajo,- artículo 25 Ley 789 de 2002).
En suma Ley 789 de 2002, en este aspecto, modificó la concepción tradicional imperante, de la denominación y fijación de la jornada laboral, la cual era DIURNA O NOCTURNA, según se ejecutara entre las seis (6) horas y las diez y ocho (18) horas, o entre las diez y ocho (18) horas y las...