JORNADA LABORAL

DERECHO LABORAL


TEMA 1. Jornada Laboral
TEMA 2. El Salario
TEMA 3. Participación de los trabajadores en las utilidades
TEMA 4. Trabajadores de confianza






 
JORNADA LABORAL

a) DEFINICION
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las queel empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral

b) CLASES
Diurna, nocturna, mixta.

c) EXPLIQUE LAS FORMAS DE JORNADA LABORAL
JORNADA DIURNA.- es la comprendida entre las 6 horas y las 20 horas.
JORNADA NOCTURNA.- entre la 20 y 6 horas.
JORNADA MIXTA.- periodos de tiempo de la diurna y la nocturna.


d) EXPLIQUE JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIAEs aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor. Es del caso señalar que el legislador ha establecido que las horas extraordinarias sólo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendorenovarse

e) SEÑALE QUE SUCEDE SI U TRABAJADOR EXCEDE SU JORNADA LABORAL ORDINARIA.
La jornada también se podrá prolongar por circunstancias extraordinarias sin exceder de 3 horas diarias, tampoco de 3 veces en una semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% más del salario.
f) SEÑALE LA FINALIDAD DE LOS DIAS DE DESCANSO
Para recuperar esas energías, conservar su saludfísica y mental, así como para convivir con su familia y celebrar algunos días conmemorativos.

g) COMO SE CLASIFICAN LOS DIAS DE DESCANSO
Estos descansos pueden ser diarios, semanales o anuales, días de descanso por ley, días de descanso obligatorios.


h) SEÑALE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
I. El 1o. DE ENERO; II. EL 5 DE FEBRERO; III. EL 21 DE MARZO; IV. EL 1o. DE MAYO; V. EL 16DE SEPTIEMBRE; VI. EL 20 DE NOVIEMBRE; VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; Y VIII. EL 25 DE DICIEMBRE. IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES, ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

j) A CUANTO ASCIENDE LA PRIMA POR CONCEPTO DE VACASIONES
ARTICULO 71. En losreglamentos de esta ley se procura que el día de descanso semanal sea el domingo
Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.



EL SALARIO
a) DEFINICION
ARTICULO 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.b) TIPOS E INTEGRACION
ARTICULO 83. El trabajo puede fijarse en unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
ARTICULO 84.el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.

c) SEÑALE SI EL SALARIO PUEDE SER OBJETO DE EMBARGO Y EN QUE CAUSAS.
Salvo en caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el art. 110, frac V, Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.

d) SEÑALE SI EL SALARIO PUEDE SER OBJETO DE DESCUENTOS YCUALES SERIAN ELLOS
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos productos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes, y el descuento será al que convenga al trabajador y el patrón, sin que pueda ser...