Jornada

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Legislación Laboral y Previsional

Jornada de Trabajo
Ordinaria Parcial

JORNADA
Profesor: J.RODOLFO MELENDEZ LEXUTT Auditor y Contador Público

Bisemanal Excepcional
JML - Primavera 2010 4

Jornada Ordinaria de Trabajo
Concepto Jornada Activa Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato (Art.21 inc.Primero C.del T.). JornadaPasiva Tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables (inc.Segundo).

Jornada Ordinaria de Trabajo
Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc.., serán jornada pasiva en la medida que se desarrollen en o durante la jornada de trabajo Si acontecen antes del inicio o después del término de la jornada no seránjornada pasiva, salvo que se trate de tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa, como sería la utilización de un traje especial, atendida la complejidad o delicadeza de la función

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Regla general La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 (cuarenta y cinco horas) semanales (Art.22 inc.Primero C.delT.). Este límite comenzóa regir a partir de 2005 Hasta entonces era de 48 horas semanales

Jornada Ordinaria de Trabajo
Distribución Sea legal o convencional, no podrá distribuirse en más de 6 ni en menos de 5 días, i.e. el 7º día siempre será de descanso (Art.28 inc.Primero C.del T.). No podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del Art. 38° C.del T(inc.Segundo).

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Exclusiones a la limitación de la jornada de trabajo

Jornada Ordinaria de Trabajo
Exclusiones a la limitación de la jornada de trabajo Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento (Art.22, inc.Segundo C.del T.). Los que se desempeñan a bordo de navespesqueras (inc.Tercero). Los que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones “Teletrabajo” (inc.Cuarto).

Los que presten servicios a distintos empleadores Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración Todos aquellos que trabajen sin fiscalizaciónsuperior inmediata
Los que presten sus servicios en sus propios hogares o en lugares libremente elegidos por ellos

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Excepción, Art. 27° Los que laboran en hoteles, restaurantes o clubes - exceptuado el personal administrativo, el de lavandería, lencería y cocina en todos estos casos, cuando el movimientodiario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposición del público La jornada sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana No deben permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tienen derecho, dentro de esta jornada, a un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.

Jornada Ordinaria de TrabajoExcepción, Art. 27° Se desprende, que en estos casos, la jornada semanal máxima es de 60 horas Lo anterior siempre que el movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público Se omite de este tipo de jornada a los trabajadores de empresas de telégrafos, teléfonos, télex, luz, agua, teatro y otras actividades análogas, que incluíaanteriormente la ley.

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Excepción, Art. 27° Dictamen N° 1159/058, 10/04/02. D. Trabajo No existe impedimento jurídico alguno para que el personal que trabaja en hoteles y/o restaurantes, afecto a la jornada de excepción prevista en el artículo 27 del Código del Trabajo, pacte con su empleador someterse a las...
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