jornadas de trabajo

INTRODUCCION
El desarrollo de la relación laboral requiere de la delimitación de un espacio
temporal para su ejecución, por lo cual, la determinación del lapso en el cual se
desatrollará la labor del trabajador resulta imprescindible pata conseguir De este modo, la fijación de la jornada o tiempo de trabajo constituye uno de los aspectos más importantes del vínculo
jurídico laboral, porcuanto constituye el período en el cual el trabajador se
obliga a poner su actividad laboral a disposición del empresario
Este es el origen de la jornada de trabajo, entendida como el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de conformidad a lo
pactado en el contrato de trabajo. Actualmente, es uno de los temas más
debatidos en nuestro país en mataria laboral,con posiciones que exigen el
irrestricto cumplimiento de la normativa sobre la materia, las mismas que
parten de las organizaciones de trabajadores, y aquella postura del
empresariado, que condiciona su cumplimiento a un mayor desarrollo
económico, considerando que su normatividad atenta contra la competitividad y
productividad de las empresas.



Jornada de Trabajo

Debemos entenderpor jornada de trabajo como aquel tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar al servicio exclusivo de su empleador. Para poder comprender este concepto debemos saber que el día se divide en dos periodos de trabajo:
Diurno: el periodo comprende entre las 6:00a.m y las 6:00p.m.
Nocturno: el periodo comprende entre las 6:00p.m y las 6:00a.m.

Una vez comprendidas esta divisióndel día, pasamos a distinguir las jornadas de trabajo, que se encuentran divididas de la siguiente forma:
Jornada Diurna: tiempo de trabajo ordinario comprendido entre las 6:00 am y las 6:00 pm, que no puede extenderse al periodo nocturno.
Por Ejemplo, una jornada de trabajo de 7:00 am. 3:00 pm u otra jornada de 8: 00 am – 4:00pm.
SU CLASIFICACION

* Jornada Mixta: Aquella cuya jornadaordinaria comprende horario de los dos periodos, sin embargo, no puede contener más de 3 horas dentro del periodo nocturno, pues se convertirá en una jornada nocturna.

Por ejemplo una jornada de 12:00 pm. 7:30pm o una jornada de 5:00am. – 12:00pm.
* Jornada Nocturna: Es aquella jornada ordinaria que su horario está comprendido totalmente dentro del periodo nocturno o aquella jornada que posee másde3 horas dentro del periodo nocturno.
Por ejemplo una jornada de 11:00pm. – 6:00am. O una jornada de 3:00pm. -10:00pm.

. La duración máxima de la jornada ordinaria según el Código de Trabajo es la siguiente:

Jornada Duración Diaria Duración Semanal Máxima
Diurna 8 48
Mixta 7⅓ 45
Nocturna 7 42

El trabajador de siete horas nocturnas y de siete horas medias mixta se remuneración comoocho horas de trabajo diurno para los efectos del cálculo del salario mínimo legal. Cuando el trabajador preste sus servicios en turno rotativo, deberá recibir un salario uniforme.
Todo tiempo laborado por el trabajador que exceda de los límites señalados en la jornada ordinaria o límites contractuales, constituye la jornada extraordinaria.
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todotrabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Paso para pedir las vacaciones de un empleado publico
1. La sección de recursos humanos de la dirección nacional de administración al inicio de labores de un nuevo servidor público anota la fecha de inicio de labores para calcular el tiempo de vacacione y calcular su tiempode vacaciones y proceder a elaborar el formulario control de vacaciones.
2. La sección de recursos humanos de la dirección nacional de administración al inicio de labores de un nuevo servidor público, anota la fecha de inicio de labores para calcular su tiempo de vacaciones.
3. El servidor público notifica a su superior inmediato mediante el formulario , solicitud de uso de vacaciones , su...