Jornadas de trabajo

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|Jornada |Aplicación/ requisitos procedencia |Duración y distribución |Reglas especiales/ Discusiones. |
|Ordinaria |Constituye la regla general, a menos que se pacte o |-Duración máxima semanal de 45 horas; máxima diaria: 10 |*Podría distribuirse en menosdías siempre que no exceda la duración |
|(art. 22) |proceda una jornada distinta. |horas. |máxima diaria. |
| | |-Distribución: no más de 6 ni menos de 5 días.| |
|Extraordinaria (arts. 30 y |Cumplimiento de requisitos: |-Duración máxima diaria 2 horas. |*Discusión respecto de la procedencia de “banco de horas |
|siguientes) |1. Faenas que por su naturaleza no perjudiquen la|-Vigencia máxima del pacto: 3 meses, renovable (en una |extraordinarias”, según la interpretación de la Dirección del Trabajo. |
| |salud del trabajador. |oportunidad). |*Relación con la jornada prolongada (similitudes y diferencias). |
| |2. Fundada encausa legal: para atender necesidades o | | |
| |situaciones temporales de la empresa. | | |
||3. Voluntariedad del empleador (pacto escrito o | | |
| |tácito). | ||
| |4. Extensión determinada. | | |
| |5. Se remuneran con recargo del 50% sobre el sueldo || |
| |para jornada ordinaria. | | |
|Parcial |Requiere el acuerdo de las partes, y respetar las|-Duración: no puede exceder de 2/3 de la jornada ordinaria |-Jornada flexible: Alternativas de distribución de jornada (art. 40 bis |
|(arts. 40 bis y siguientes) |limitaciones legales. |(30 horas semanales). |c) |
| ||-Distribución: no más de 6 días. Podría distribuirse en |-Descanso dentro de la jornada: no inferior a 30 minutos ni superior a 1 |
| | |menos días, siempre y cuando no exceda de 10 horas diarias. |hora. |
|...
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