jornadas

BOLETIN
Marzo 2011

NUMERO

Mayo 2011
Lealtad / Compromiso / Confianza

TEMA LABORAL – JORNADAS

BISEMANALES

Trabajadores deben pernoctar en
lugar de prestación de servicios

JORNADAComo concepto general el código del trabajo
considera “Jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato detrabajo.(Art 21 Inc. Nº 1)

Para aplicar la jornada bisemanal los trabajadores no
deben estar en condiciones de trasladarse diariamente a
su lugar de residencia, debiendo pernoctar en el lugar detrabajo, puesto que sólo en dicho caso se está en
presencia de la imposibilidad de aplicar las reglas
generales de jornada de trabajo
(Ord. 5547/263, de 26.12.2003)

TIPO DE JORNADAS
Jornada OrdinariaJornada Extraordinaria
Jornada Bisemanal
Jornada Especial
Jornada Parcial

Ejemplo de jornadas bisemanales

TURNO

Jornada Bisemanales
Es aquella que convienen las partes cuando laprestación de servicios deba prestarse en lugares
apartados de centros urbanos, y que consiste en
laborar hasta dos semanas ininterrumpidas, al
término de las cuales se deben otorgar los días de
descansocompensatorio de los días domingo o
festivos que hayan tenido lugar en dicho período,
aumentados en uno

10x5
11X4
10x4
12x3
9x5

DIAS
EFECTIVOS
TOTAL DE
FACTOR
DE TRABAJO HORAS DIAHRAS EXTRA

10
11
10
12
9

9,0
8,1
8,3
7,5
9,25

Apartados de centros urbanos
Aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades,
consideradas éstas en su sentido natural y obvio,
comobásicamente, un conjunto de edificios o calles
dotadas de una población densa y numerosa
(Ord. 2022/ 123 de 1.07.2002)

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0,007777780,00785634
0,00783133
0,00777778
0,00780781

FACTOR CALCULO HORAS EXTRAS

RESOLUCIONES

JORNADA ESPECIAL

JORNADA BISEMANAL

ORD Nº 11670/023 (13/04/2011)
Negociación Colec. Conv....