Jornadasn laborales

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Universidad Latina
Administración de Negocios

Legislación de Compañías y Laboral

Miércoles 7:30am

Profesor: Alonso Gerardo Arley Alvarado

Por:
Marcela Fernández Delgado
Sharon Araya Corrales
Mary Hill Gómez

14 de Julio, 2010
Índice
Introducción 4
1.1Definición del tema 4
Justificación 4
1.2 Objetivos 5
Objetivos generales 5
Objetivos específicos 5
Metodología 6Fuentes 7
Desarrollo 8
Trabajadores con regulaciones especiales sobre jornada de trabajo 9
Trabajadores a domicilio 10
Empleados de confianza 10
Fundamentos Doctrinarios para la regulación 10
 Fundamentos fisiológicos. 10
 Fundamentos económicos. 11
 Fundamentos familiares. 11
Diferencia entre jornada de trabajo y horario de trabajo 11
 Jornada. 11
 Horario 11Posibilidad de ampliación o reducción de los límites legales a la jornada 12
Tipos de Jornada 13
 Jornada insalubre 14
 Jornada fraccionada 14
 Jornada de menores 14
 Jornada extraordinaria 16
Trabajadora Embarazada 18
Aguinaldo 18
Salario mínimo 19
Vacaciones 19
Descanso Semanal 19
Días Feriados 20
Análisis Individual 21
Sharon Araya Corrales 21
MarcelaFernández Delgado 23
Mary Hill Gómez 25
Conclusiones y Recomendaciones 27
Bibliografía 29
Glosario 30
Anexos 31





























Introducción


1.1Definición del tema

Según un diccionario, jornadas laborales es lo siguiente: “número de horas que dedica un trabajador a la actividad para la cual ha estado contratado,computadas diariamente, semanalmente o anualmente.”

Mientras que la enciclopedia virtual “WIKIPEDIA” lo define de la siguiente manera: “Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de que se trate: días, semanas oaños.”

Justificación
Todo trabajador debe conocer y ser consciente de lo que estipula el Código de Trabajo, ya que por medio de éste, sabemos cuáles son nuestros deberes y derechos como trabajador o patrono; además de que permite solucionar cualquier tipo de problema o malentendido, por su claridad en conceptos y leyes.
El título tercero del Código de Trabajo, se refiere a las JornadasLaborales, los descansos y los salarios; es por esto que esta investigación es de suma importancia para todos(as) los(as) estudiantes que formaremos parte del mercado laboral, ya que permite conocer cuáles son los tipos de jornadas laborales existentes en nuestro país, así como las horas de trabajo, el tiempo de trabajo efectivo; y las distintas normativas que éste conlleva.
Este trabajo deinvestigación, se justifica en la importancia de conocer qué tipo de sistema de leyes se utiliza en lo que al trabajo se refiere, lo cual es una base para partir desde allí y poder realizarnos profesionalmente.

1.2 Objetivos

Objetivos generales

* Investigar sobre jornadas laborales.
* Buscar información referente a las jornadas de trabajo.
* Leer la información recopilada paraextraer los conceptos más importantes.
* Organizar la información para desarrollar el tema.

Objetivos específicos

* Exponer la con claridad la información recopilada a la clase legislación de compañías y laboral.
* Explicar los distintos tipos de jornadas laborales.
* Decodificar la información.
* Comprobar la comprensión del tema.

Metodología

La manera en la que eltrabajo se realizó fue mediante diversas técnicas de recolección de información. Primero se recurrió al internet, a páginas como www.monografías.com, www.wikipedia.com, entre otras, y luego se recurrió a sustraer información del propio ministerio de trabajo, y se intentó a contactar a algún funcionario del establecimiento para una pequeña entrevista, sin embargo esto resulto imposible.

No...
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