Jovenes y su actitud frente al trabajo

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INFORME DEL TALLER DE INVESTIGACIÓN

Contenido
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Breve presentación del tema del taller de investigación: explicarlo y justificar su relevancia. .................................. 2 Marco conceptual. ............................................................................................................................................................ 2 Reseña del taller:relatar y evaluar las actividades del taller como proceso de investigación. .................................. 5

Presentar la pregunta y/o problema de investigación del grupo de estudiantes: explicarla y justificar su relevancia.................................................................................................................................................................................. 6 Descripción estadística de las generaciones. .................................................................................................................. 7 Análisis cualitativo.......................................................................................................................................................... 15 Conclusiones y recomendaciones.................................................................................................................................. 22

Bibliografía ............................................................................................................................................................................... 23

 Breve presentación del tema del taller de investigación: explicarlo y justificar surelevancia.
Los jóvenes y sus actitudes frente al trabajo.

Mediante este taller, intentaremos acercarnos a esta temática desde varios enfoques. La actitud de los jóvenes frente a la actividad laboral es una tema que interesa a varias partes, como son los empleadores, las universidades e incluso el Gobierno.

A los empleadores les va a interesar a fin de reclutar jóvenes y poder retenerlos deuna forma efectiva y eficiente. A las universidades a fin de conocer mas de cerca su público objetivo y brindarles herramientas para una buena inserción en el mercado laboral. Por último al Gobierno, conocer las actitudes de los jóvenes puede serle de mucha ayuda para sus planes de inserción laboral.

Nuestro objetivo es poder esbozar ciertas apreciaciones que no solo nos acerquen a la temáticasino que también puedan resultar en cierto modo explicativas.... +

Cuando hablamos de jóvenes estamos reduciendo nuestro público objetivo a una generación en particular, que es la Generación Y. A quienes exactamente nos estamos refiriendo, se detallara en las siguientes páginas.

 Marco conceptual.

En primer lugar definamos generación. Según la Real Academia Española, generación es un“conjunto de personas que por haber nacido en fechas próximas y recibido educación e influjos culturales y sociales semejantes, se comportan de manera afín o comparable en algunos sentidos.”1

Tomando en consideración el video “We all want to be young”, podemos categorizar tres tipos de generaciones.

En primer lugar la generación Baby Boomer, que comprende a los nacidos en los años 40 y 50,llamada la juventud liberal representada en buena parte por el movimiento hippie. 2 También tenemos a la Generación X, nacidos en los años 60 y 70, la llamada juventud competitiva, ambientada en un marco de marketing, publicidad y entretenimiento. 3 Por último lugar está la Generación Y, objetivo de nuestro estudio. Es la llamada juventud global, ambientada en un entorno de consumo globalizado einternet. 4

En el Uruguay, la generación Y está caracterizada como la nueva fuerza laboral, y las empresas deben adaptarse y entender sus características para poder atraer y retener a estos jóvenes.5

Las actitudes y valores laborales, afirma Susaeta, están influenciados por varios factores o variables independientes. Estas variables independientes son observables, y por ello pueden ofrecer...
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