juan el mediocre

Páginas: 2 (367 palabras) Publicado: 31 de agosto de 2013




Gerente:




MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
FECHA: 01/08/13








PÁGINA: 1 de 19






I. IDENTIFICACIÓN
Nivel:
Directivo y PlaneaciónDenominación del Empleo:
Director
No. De cargos:
1
Dependencia:
Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato:
No Aplica
Personas a su cargo:
19
Contrato.
Término fijo a 3 años
Sueldo:

II.PROPÓSITO PRINCIPAL
Posicionar a la empresa en el mercado local como una de las Fundaciones con programas de alta calidad, reconocida por su eficiencia y compromiso en la prestación de servicios sociales deayuda a los menores en situación de calle de la ciudad de Villavicencio.


III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
· Establecer estrategias de confianza y afianzamiento de la Fundación dentro delmercado local.
· Planear alianzas con Instituciones de salud y centros educativos como soporte a la labor de la organización.
· Planear, organizar, dirigir y controlar el correcto y eficientefuncionamiento de la Fundación.
· Es el responsable de la Fundación ante los socios y el representante legal frente al mercado.
· Responde por todos y cada uno de los procesos de la Fundación
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (Criterios de Desempeño)
Su desempeño será evaluado a través de los siguientes indicadores:
· Nivel de Cobertura alcanzado en los programas ofrecidos por la Fundación.
· Nivelde Confianza obtenido por parte del mercado y las instituciones que financian el proyecto.
· Resultados óptimos esperados para cada uno de los programas implementados.
· Alianzas y relacionesinter-institucionales con otras entidades de ayuda social así como entidades de salud y de educación que permitan el soporte a los servicios que ofrece la Fundación.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES· Gerencia y Liderazgo
· Excelentes relaciones Interpersonales
· Trabajo en Equipo
· Relaciones comerciales
· Procesos educativos y administración en salud
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y...
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