Jurisprudencia laboral

Páginas: 5 (1025 palabras) Publicado: 21 de julio de 2010
24 de mayo de 2007
Muerte de trabajador aprendiz por falta de supervigilancia de la empresa.

Santiago, veintiséis de diciembre de dos mil seis.
 Proveyendo a fojas 178 y 187, a los autos.
 Vistos:
 Se reproduce la sentencia en alzada, con excepción de sus Considerandos 10° y 14°, que se eliminan, y con la siguiente modificación:
 en el Fundamento 13°, se suprimen los párrafossignados con las letras e) y f).
 Y se tiene en su lugar y además presente:
 1°.- Que, en su apelación de fojas 148, el demandante expresa que, al momento del accidente, el trabajador Víctor Hugo Petit-Breuilh "se encontraba solo, es decir, sin supervisión alguna"; que "la falta de supervisión es por culpa patronal", máximo si el nombrado trabajador "cumplía funciones de ayudante o aprendizmecánico"; que "la carencia de señalética y la falta de capacitación" son únicamente imputables al empleador, quien "omitió estas elementales medidas de seguridad"; y que el empleador incurrió en descuido al ordenar que el dependiente "trabajara en funciones ajenas a la relación laboral y sin supervisión, no obstante tratarse de un ayudante o aprendiz, sin la señalética adecuada para la manipulación delcombustible bencina y todo sin capacitación al occiso";
 2°.- Que, en los Considerandos 5° y 13°, letras a), b), c) y d) "los que aquí se han reproducido-, ha quedado establecido el hecho o accidente sufrido por el trabajador Petit Breuilh y que falleciera quemado por la acción del fuego mientras reparaba un vehículo de propiedad de su empleador don Daniel Madariaga Salas;
 3°.- Que, a efectos deestablecer la responsabilidad del demandado, esta Corte tiene especialmente en cuenta las siguientes circunstancias:
 a) que, conforme al contrato de trabajo de fojas 25, el trabajador se comprometió a ejecutar la labor de "Aprendiz de Mecánica", contrato que tendría una duración de tres meses;
 b) que el demandado, al contestar la demanda a fojas 36, reconoció que contrató a Petit Breuilh "para desempeñar labores de ayudante mecánica", añadiendo que éste le habría manifestado que para ello "se encontraba capacitado por haber egresado de una escuela industrial con mención en mecánica automotriz" ; que Breuilh "era el único trabajador" que "tenía bajo su dependencia", y que decidió contratarlo por resultarle "del todo necesario, atendido el aumento de trabajo" que la empresa SociedadIndustrial Tejas de Chena S.A. -para la que era contratista-, le entregaba; que el día de los hechos debió ausentarse del taller para "realizar algunas diligencias y compras varias", instruyendo al trabajador "para que desmontara el capot, las poleas y correas" en la camioneta de su propiedad; y que la empresa Sociedad Industrial Tejas de Chena S.A. lo obligaba "a emplear todas las medidas deseguridad" y a ajustarse "a sus severos estándares", puesto que de lo contrario se terminaría la prestación de sus servicios; y
 c) que el accidente tuvo lugar a escasos 18 días de haberse iniciado la relación laboral;
  4°.- Que, como puede apreciarse, el empleador encomendó al trabajador una labor que a juicio de esta Corte no pudo dejar de supervigilar de modo directo, dada la calidad deaprendiz del trabajador, y desde que precisamente dicho carácter requiere del superior conocimiento de quien como mecánico le contrató. El empleador demandado no ha acreditado haber conocido de modo real la eventual aptitud o calificación técnica del trabajador para realizar la acción encomendada. Si el trabajador debía desempeñarse como "ayudante" y "aprendiz", el indicado trabajo debió necesariamentellevarse a cabo en compañía y con el auxilio, enseñanza e instrucción del empleador, lo que éste no hizo, incurriendo en un acto negligente y culposo que de modo legítimo se le representa en esta causa como título suficiente de su responsabilidad contractual ante el daño moral ocasionado con la muerte del trabajador a las demandantes;
 5°.- Que las razones anteriores, por sí suficientes a los...
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