Justicia Laboral

Abg. Jessica Pizarro
Delgado

AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

LABORAL
JUSTICIA
LABORAL

SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
JURÍDICOS

INDIVIDUALES
PLURALES
COLECTIVOS

DERIVADOS
DE LA
PRESTACIÓN
PERSONAL DE
SERVICIOS

FORMATIVA
COOPERATIVA

ADMINISTRATIVA

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, TITULO PRELIMINAR, Art. II.

PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS
DEL PROCESO LABORAL
Debido proceso
Favorecimiento
Del procesoSencillez

Celeridad

Principios y
fundamentos

Inmediación
Oralidad

Socialización
Economía
procesal

Celeridad

Concentración

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, TITULO PRELIMINAR, Art. I.

ORGANOS JURISDICCIONALES EN
MATERIA LABORAL
Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores de
Justicia

S. D. C. y S. P.

Órganos
Jurisdiccionales
S. D. C. y S. T.

Juzgados especializados
de Trabajo o Juzgadosmixtos
Juzgados de paz
letrados laborales

Régimen Privado

Régimen
Público y
pensiones

NIVELES DE LA JUSTICIA LABORAL
Competencia de los Jueces de Paz Letrados Laborales.
Pretensiones hasta 50 URP, salvo cobranzas AFP.
Sin defensa cautiva hasta 10 URP.
NIVEL
BASE

Gratuidad para el trabajador.
Empleo de formatos de demanda.
Preferencia por las notificaciones por cédula.
Exoneración de costos ycostas para el prestador de
servicios, salvo mala fe o temeridad procesal.
Jueces de paz letrados conocen en proceso abreviado

NIVELES DE LA JUSTICIA LABORAL
Competencia de los juzgados de trabajo.
Pretensiones mayores a 50 URP.
NIVEL
COMPLEJO

Gratuidad para el trabajador, cuando la cuantía no exceda de 70
URP, o sea inapreciable en dinero.
Defensa cautiva.
Notificaciones electrónicas.
LosJueces de Trabajo conocen del proceso ordinario y contencioso
administrativo, excepcionalmente en proceso abreviado de pretensiones
de reposición y relativas a la vulneración de la libertad sindical.

CLASES DE
PROCESO

De conocimiento

Proceso
ordinario
laboral

Proceso
abreviado
laboral

Proceso
impugnatorio
de laudos
arbitrales
económicos

cautelar

Proceso
cautelar

De ejecución

Proceso deejecución

No contencioso

Consignación

Autorización
de
ingreso al
centro de
trabajo

LEGITIMACIÓN PROCESAL
Demanda o contestación notificarse
individualmente a cada afiliad

Capacidad de comparecer en defensa
de sus derechos colectivos

Sindicato
Sus pretensiones, el empleador
poner en conocimiento de los
trabajadores la demanda

Defensa de sus dirigentes y afiliados sin
necesidad de poder especialNo habilita el cobro de derechos
económicos
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, Art. 8°, incisos 8.2 y 8.3.

LEGITIMACIÓN PARA OBRAR
ESPECIAL

Sindicatos
Asociaciones
ONGs,
Defensoría del pueblo
Ministerio Público

Discriminación

Trabajo infantil
Trabajo forzoso

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, Art. 9°, inciso 9.1.

REGLAS DE CONDUCTA EN LAS
AUDIENCIAS

Juez
exige

Respeto al órgano jurisdiccionaly participantes
de la audiencia

Colaboración en la impartición de justicia

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, Art. 11°.

RESPETO AL ORGANO JURISDICCIONAL Y
PARTICIPANTES DE LA AUDIENCIA
1.

Prohibición de agraviar

2.

Interrumpir el uso de la palabra

3.

Usar celulares o análogos

4.

Abandonar injustificadamente la audiencia

5.

Expresiones de aprobación o censura
NUEVA LEY PROCESAL DELTRABAJO, Art. 11°, inciso a), segunda parte.

COLABORACIÓN CON LA IMPARTICIÓN DE
JUSTICIA
1.

Se sanciona:
Alegar hechos falsos

2.

Ofrecer medios probatorios inexistentes

3.

Obstruir la actuación de pruebas

4.

Generar dilaciones que provoquen injustificadamente la
suspensión de la audiencia

5.

Desobedecer las órdenes impuestas por el Juez
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, Art. 11°, inciso b),segunda parte.

VENTAJAS DEL PROCESO ORAL
SOBRE EL PROCESO ESCRITO

ORAL

ESCRITO

• Es mas breve
• Requiere mayor estudio de los
participantes
• Superior disposición en solucionar el
problema
• Aproximación al proceso
• Concentración
• Favorece la figura cognoscitiva

• Es mas extenso
• Escaso estudio de los
participantes
• Inferior disposición en solucionar el
problema
• No aproximación al...