Karen

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 Causas que propiciaran el origen de la administración de recursos humanos en las empresas:
• La exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaríaaplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados; pero se encontró que las relaciones se establecían. Requerían estudio, entendimiento y elaboración de una seriede principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contratación, que necesitaban algo más que una improvisación.
• Mejorar elempleo, así mismo se creó el área de “oficinas de selección”.
• La necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área.
• Hacía falta quien elaboraralas nominas y el pago del seguro social, así que contadores y administradores se han hecho cargo de estos temas importantísimos.
• A consecuencia de la revolución industrial, se propuso un modelode organización llamado “funcional”, basado en el principio de la división del trabajo, y mediante el cual se buscaba agrupar actividades de la misma naturaleza bajo la coordinación de unespecialista.
• La necesidad que se encontraba en la organización para seleccionar a quienes fueran a desarrollar la tarea. Estimularon la idea definitiva de un área dedicada específicamente a laadministración de recursos humanos.
• El departamento de personal fue creado para auxiliar a los jefes de línea y de recursos humanos con el objeto de ayudarles.la exigencia después de la revoluciónmexicana de salarios justos, la reducción de horas de trabajo, libertad sindical, la eliminación de las tiendas de rayas y en general un trato más humano.
• Así mismo se creó la nueva constitución quedio origen a la ley federal del trabajo, estos contienen disposiciones de modernas técnicas.
• La necesidad de crear nuevos departamentos especiales, que estuvieran al frente un
experto...
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