Karenziña

Páginas: 5 (1207 palabras) Publicado: 9 de agosto de 2012
Innovaciones:

• Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores, lo cual obedece a que la dinámica productiva moderna conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares.

• Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de sudomicilio.

• El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales, por lo cual por expreso mandato legal y ya no solo por criterios jurisprudenciales pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador.

• Pueden ser demandados en sede laboral también las personas relacionadas conderechos de los trabajadores (por ejemplo las aseguradoras).

• Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso.

• Los sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a sus afiliados.

• Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pública.

• La demanda de reposición laboralse tramita como proceso abreviado si no va acompañada de otras pretensiones.

• Las notificaciones son mediante correo electrónico, salvo algunas excepciones (como el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza).

• El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actuó de buena fe o tuvo motivos para litigar.

• Las entidades públicas sí puedenser condenadas al pago de costas y costos.

• Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente 3,600 nuevos soles) no se requiere abogado para litigar.

• La demanda y la contestación se presentan por escrito, pero el proceso prioriza las actuaciones orales antes que las escritas. Las audiencias son grabadas.

• El pago de los honorarios del abogadopuede ser acumulado a la demanda.

• Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal Constitucional o Corte Suprema pueden iniciar demanda laboral de liquidación de beneficios individuales.

• No procede la reconvención.

• Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se entienden admitidos.

• Los trabajadores públicos no requierenagotar la vía administrativa, salvo que exista norma expresa que lo requiera.

• No se debe acompañar pliegos interrogatorios al demandar o contestar. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia.

• La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones en contra de los intereses del infractor.

• El proceso puede concluir porabandono, contrariamente a lo que ocurre actualmente.

• El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere ser demandado.

• El juez lleva a cabo una audiencia de conciliación y si no existe acuerdo convoca a una audiencia de juzgamiento que culmina con la sentencia. En el proceso abreviado existe una sola audiencia que agrupa la conciliación y el juzgamiento.• En segunda instancia y en sede casatoria el Tribunal emite sentencia el mismo día de la Vista de la Causa o en los 5 días hábiles siguientes.

• Se establecen dos modalidades de casación: anulatoria y revocatoria.

• El recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia, salvo que el demandado preste garantías.

• Puede dictarse cualquiera de las medidascautelares reguladas en el Código Procesal Civil y también la reposición provisional del trabajador.

• Los abogados pueden cobrar sus honorarios en vía abreviada ante el juez de la causa principal.

Deficiencias:

• No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los lugares en que desarrolló su prestación de servicios.

• Se regula la conclusión...
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