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PRESENTACION DEL CURSO
|ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
|[pic] |El desarrollo del Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, está estructurado en cuatro semanas para su |
| |estudio, su propósito fundamental y los temas a desarrollar están encaminados a: Realizar un estudio |
||sobre los aspectos generales que presenta la administración de recursos humanos, con el fin de conocer |
| |ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de |
| |los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los |
| |pronósticos de las necesidades depersonal, procesos de reclutamiento, selección e inducción, |
| |capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. |
| |CONTENIDOS |
| |- Conceptos básicos para el desarrollo de los temas|
| |- La estructura organizacional, tipos de organizaciones y ambiente organizacional |
| |- Reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, sueldos y salarios, relaciones |
| |laborales, la paz laboral, jubilación, renuncia, despido, incapacidad y otros. |
||- Análisis, evaluación y descripción de cargos. |

Información de personal
Administradora de Empresas Nury Mejia Salazar
|Correo electrónico |nmejia@misena.edu.co |
|Teléfono del trabajo |3143240855|
|Ubicación de la oficina |Centro de Gestión Comercial, Mercadeos y Tecnologias de la Información, Distrito Capital, Teleinformatica |
| |piso 6. |
|Horario de oficina|Lunes a viernes |
| |08:00 a 06:00 p.m. |
|Notas|
|Aspirante al titulo de Especialista en Gerencia estratégica de costos y control de Gestión (último trimestre); Administradora de Empresas, |
|Tecnóloga en Gestión Comercial y de Negocios; cursos varios del sena cuatro (4) años y seminarios relacionados con mi carrera. Mis áreas de|
|experiencia y preferencia académica están orientadas hacia las áreas de: Pedagogía,Administrativas, Financieras y contables. |
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|Ante todo estoy para colaborarle en lo que requiere referente a los cursos que oriento. |

|Unidad 1 - INTRODUCTORIO|
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