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MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

a) El verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo, expresado oralmente, las partes convienen en la índoledel trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago, y
b) El escrito debe constar, obviamente, en un documento firmado por laspartes. Formalidades. Los siguientes acuerdos y contratos, deben pactarse y celebrarse siempre por escrito, para que tengan validez:
— El período de prueba
— El salario integral
— Los pagos que poracuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley
— El contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso
— El que se celebre con extranjeros no residentes en elpaís
— El enganche de trabajadores para el exterior
Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos. No obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constarlos contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en los que no se exige dicha formalidad, ya que así se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato.

COMENTARIO.—La leylaboral contempla varias modalidades o clases de contrato, según su duración, las formalidades y la forma de pago. Los contratantes, a su vez, están en libertad de estipular las cláusulas que a bientengan con el fin de regular las condiciones del contrato, siempre que no contraríen la ley en perjuicio de alguna de las partes.

Estos contratos pueden ser:

a) Por la duración: a términoindefinido a término fijo ; de uno a tres (3) años, e inferior a un año. Por duración de la obra o labor contratada, y accidental o transitorio no superior a un mes
b) Por la forma: verbales y escritos;
c)Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc. Según la forma de pago, el salario puede presentar dos modalidades: en dinero y...
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