Kootz capitulo 15

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Liderazgo
Koontz capitulo 15
El liderazgo es un aspecto muy importante para la administración, ya que este es el proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmohacia el logro de las metas del grupo.
Componentes del liderazgo:
1- poder
2- comprensión hacia las personas
3- inspirar a sus seguidores
4- desarrollar un clima organizacional.Principio fundamental del liderazgo: es que las personas tiendan a seguir a aquellos que les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más comprendan los gerentes qué motivan a sussubordinados y cómo operan estos motivadores y cuanto más reflejan esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, más probable es que sean líderes efectivos

Estilos de lideres: uso deautoridad, rejilla gerencial, liderazgo de variedad de estilos que van de uso máximo y mínimo del poder .
Tipos de líder:
ª Autocrático: ordena y espera cumplimiento, otorga recompensas y castigo.
ºDemocrático: consulta con los subordinados y alienta su participación.
ª Rienda suelta: usa el poder muy poco, da a los subordinados independencia.
ª Rejilla gerencial: tiene 2 dimensiones :preocupación por la personas y preocupación por la producción.
Teoría de continencia: las personas se convierten en líderes no solo por los atributos, sino también por sus factores situacionales y lasinteracciones entre lideres y los miembros del grupo.
Teoría de ruta-meta: la principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzarlas metas y retirar obstáculos.
Lideres transformacionales: articulan una visión, inspiran a otros y transforman la organización.
Lideres transaccionales: aclaran roles y tareas, establecen unaestructura y ayudan a los seguidores a lograr objetivos.

Aplicación
Este concepto lo podemos ver prácticamente en cualquier lugar o comunidad, un gran ejemplo es en el salón de clases, donde muchas...
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