Líder de 360º de john c. maxwell

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  Reporte
 de
 lectura
 del
 libro
 
 

 
 
 
  Realizado
 por:
 


  Líder
 de
 360o
 de
 John
 C.
 Maxwell
 
 
 


  Samuel
 Alejandro
 Camacho
 González
  Jonathan
 Orlando
 Cortez
 Morales
  Juan
 Alberto
 Hernández
 Castillo
  José
 Ynés Leos
 Leija
  Joshua
 Medellín
 Sánchez
 


 
 
Para
 la
 materia
 de
 
 

Principios
 de
 Liderazgo
 
CEL
 III
 Trimestre
 


 
 
 

Sábado
 18
 de
 junio
 de
 2011
 


 

Sección
 I
 
  Los
 mitos
 de
 dirigir
 una
 organización
 desde
 la
  zona
 intermedia
   Es
 interesante
 ver
 el
 esquema
 que
 propone
 al
 autor:
 
  Su
 jefe
  Los
 colegas
  de
 su
 jefe
  Los
 colegas
  de
 su
 jefe
 

Sus
 colegas
 

El
 Líder
  360o
 

Sus
 colegas
 

Los
 subordinados
 a
  sus
 colegas
 
  Sus
 subordinados
 

Los
 subordinados  a
 sus
 colegas
 

Muchas
  veces
  nosotros
  somos
  quienes
  ponemos
  límites
  a
  nuestro
  liderazgo
  diciendo:
  “como
 no
 estoy
 en
 la
 cima
 no
 me
 toca
 dirigir”
 pero
 este
 libro
 es
 muy
 interesante
 ya
 que
  presenta
  una
  forma
  de
  ejercer
  liderazgo  sea
  cual
  sea
  la
  posición
  en
  la
  que
  estemos
  y
  bendiciendo
 para
 todos
 lados.
 
  Vemos
 en
 la
 historia
 que
 muchos
 líderes
 son
 dignos
 de
 reconocimiento
 y
 son
 recordados
  con
 honor
 incluso
 en
 las
 escuelas,
 han
 marcado
 la
 historia
 del mundo,
 pero
 si
 vemos
 sus
  vidas,
  el
  momento
  más
  recordado
  es
  el
  que
  vivieron
  cuando
  estaban
  en
  una
  posición
  media
  de
  liderazgo,
  es
  una
  posición
  privilegiada
  con
  muchas
  ventajas,
  el
  autor
  comenta
  que
 el
 99%
 del
 liderazgo
 no se
 ejerce
 desde
 la
 cima,
 sino
 desde
 la
 zona
 intermedia
 de
 una
  organización.
 
  Mito
 #1.
 El
 mito
 de
 la
 posición:
 No
 pudo
 dirigir
 si
 no
 estoy
 en
 la
 cima
 
  Me
  parece
  que
  este
  mito
  es
  el
  que
  ocupa
  el
  primer
  lugar
  en  las
  organizaciones
  y
  nuestras
  iglesias
 no
 son
 la
 excepción,
 en
 mi
 vida
 he
 visto
 cómo
 las
 personas
 pelean
 por
 alcanzar
 el
  liderazgo
  de
  una
  organización
  y
  cuando
  llegan
  a
  esa
  posición
  de
  dirección
  desatan
  de
  si
  mismo
  un
 potencial
  enorme
  pero
  apenas
  acabado
  su
  periodo
  de
  gobierno
  simplemente
  desaparecen
  entre
  la
  congregación
  y
  no
  se
  vuelve
  a
  ver
  ni
  una
  pequeña
  parte
  de
  esa
  gran
  persona
  que
  demostraron
  que
  podían
  ser.
  A
  veces
  creemos
  que  es
  NECESARIO
  estar
  en
  la
 

cima,
 punta,
 en
 la
 dirección,
 en
 el
 trono
 para
 poder
 ejercer
 liderazgo
 y
 ¡que
 mediocre
 es
  pensar
 así!
 Ya
 que,
 ¿cuánto
 tiempo
 de
 nuestra
 vida
 estaremos
 en
 esa
 posición
 ?
 Pues
 ese
  sería
  el
  tiempo
 ...
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