Líderes que actúen con calma

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"Se necesitan líderes que actúen con calma",Empleo, expansion.com

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Actualizado: Lunes, 30 de mayo de 2011. 11:46

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- +30.05.2011 Montse Mateos. Siga al autor en

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La capacidad de adaptación, la innovación, la fuerza y la resistencia del equipo son, en opinión de Daniel Goleman, las cualidades básicas que haráncrecer a una organización. También apuesta por ejecutivos que puedan soportar la presión y adaptarse al cambio.

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En 1995 Daniel Goleman, psicólogo estadounidense, salió delanonimato con Inteligencia Emocional, libro de cabecera de muchos directivos y que ha sido traducido a 30 idiomas. En ExpoManagement explicará cómo multiplicar el poder de la inteligencia emocional parapotenciar el liderazgo. -¿Cuáles son las claves para construir la organización del futuro? La fuerza y la resistencia del equipo humano. Es difícil hacer previsiones a largo plazo pero, sin duda, lacapacidad de adaptación y la innovación son cualidades que ayudarán a prosperar a cualquier organización. No importa lo que depare el futuro. -¿Cómo se diseñan los equipos de trabajo emocionalmenteestables? Los equipos, al igual que los individuos, poseen inteligencia emocional. El colectivo emocionalmente inteligente depende de varios factores. Por un lado están las normas que el propio grupoestablece. Por ejemplo, los equipos de alto rendimiento sacan a la luz y resuelven las tensiones en vez de dejar que el resentimiento y el desacuerdo sigan carcomiéndoles. Son un grupo muy preparado y...
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