La adaptabilidad estrategia para el éxito de las empresas en el siglo xxi
Páginas: 4 (923 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2011
LA ADAPTABILIDAD ESTRATEGIA PARA EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS EN EL SIGLO XXI
LA ADAPTABILIDAD ESTRATEGIA PARA EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS EN EL SIGLO XXI
Pasados únicamente once años del siglo XXI,la sociedad mundial atraviesa como en épocas pasadas, cambios acelerados, la ciencia y la tecnología avanzan a pasos enormes, y es en este punto donde las empresas tienen que demostrar su capacidadde adaptabilidad, y saber manejar y controlar las nuevas situaciones que emergen de una realidad, la cual sufre de cambios constantes producto de la naturaleza en la que vivimos, según el sociólogoManuel castells “la era de la información”.
Es así como el éxito de las empresas consiste en la integración, innovación, diversificación, y crear unas estrategias claras acerca de cómo se va aenfrentar a esos cambios y poder competir con los mercados globales, para esto hay que desprenderse de la mentalidad mecanicista, de estar pensado en procesos estandarizados sin ningún tipo de cambio, deinnovación, el Capitalismo genera un pensamiento de consumismo en la personas, esto genera que cuando sale un nuevo producto algo novedoso, la gente lo compre dejando de lado los productos antiguos o queposeen menos tecnología
En un mundo donde los cambios económicos son constantes y repentinos en las empresas hay algo indispensable que es necesario para poder afrontar estos cambios y es eltalento humano de la empresa, los empleados son los que experimentan estos cambios y son los que realizan las acciones necesarias para no salir del mercado el señor BERNAL PACHECO afirma que:
“Laestabilidad interna de la empresa depende del gerente y su competencia para mantener lazos fuertes de relaciones de confianza mutua en el trabajo, a todos los niveles y, lo que es fundamental, hacer que lacreatividad se manifieste en los empleados, de modo que se sientan a gusto al aportar con su trabajo en la organización”
El gerente como cabeza de la organización y como la persona encarga de la...
LA ADAPTABILIDAD ESTRATEGIA PARA EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS EN EL SIGLO XXI
Pasados únicamente once años del siglo XXI,la sociedad mundial atraviesa como en épocas pasadas, cambios acelerados, la ciencia y la tecnología avanzan a pasos enormes, y es en este punto donde las empresas tienen que demostrar su capacidadde adaptabilidad, y saber manejar y controlar las nuevas situaciones que emergen de una realidad, la cual sufre de cambios constantes producto de la naturaleza en la que vivimos, según el sociólogoManuel castells “la era de la información”.
Es así como el éxito de las empresas consiste en la integración, innovación, diversificación, y crear unas estrategias claras acerca de cómo se va aenfrentar a esos cambios y poder competir con los mercados globales, para esto hay que desprenderse de la mentalidad mecanicista, de estar pensado en procesos estandarizados sin ningún tipo de cambio, deinnovación, el Capitalismo genera un pensamiento de consumismo en la personas, esto genera que cuando sale un nuevo producto algo novedoso, la gente lo compre dejando de lado los productos antiguos o queposeen menos tecnología
En un mundo donde los cambios económicos son constantes y repentinos en las empresas hay algo indispensable que es necesario para poder afrontar estos cambios y es eltalento humano de la empresa, los empleados son los que experimentan estos cambios y son los que realizan las acciones necesarias para no salir del mercado el señor BERNAL PACHECO afirma que:
“Laestabilidad interna de la empresa depende del gerente y su competencia para mantener lazos fuertes de relaciones de confianza mutua en el trabajo, a todos los niveles y, lo que es fundamental, hacer que lacreatividad se manifieste en los empleados, de modo que se sientan a gusto al aportar con su trabajo en la organización”
El gerente como cabeza de la organización y como la persona encarga de la...
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