La administracion de uno mismo

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La administración de uno mismo
Peter F. Drucker

1. Síntesis o resumen
* Peter Drucker nos hablasobre autogerenciarse, la importancia de saber nuestras habilidades, nuestras fortalezas, los valores, como hacemos las cosas, adonde pertenecemos, saber cuál es nuestra contribución en el trabajo.Poner en práctica las enseñanzas para poder saber q es lo que mejor nos conviene, si el trabajo que tenemos es compatible con los valores que tenemos y no ser ignorantes, aunque mayormente no nos demoscuenta que lo somos por ser muy soberbios y creer que lo sabemos todo, no tener la crisis de mediana edad q tantas personas sufren al no saber autogerenciarse, tener más opciones en la vida para noaburrirnos, algo que hacer. Tratarnos con respeto entre empleados para generar confianza y armar un ambiente de trabajo cómodo y productivo.

2. Conclusiones más importantes-Mayormente el trabajo de una persona fracasa por falta de cortesía.
-Saber cuál es nuestra forma de aprendizaje y ponerla en práctica nos da un mejordesempeño personal.
-los valores son la prueba definitiva para quedarse, o no en una empresa dependiendo la relación que hay entre estos.3. Opinión personal (individual y colectiva) del equipo
* Este texto es de mucha ayuda para las personas que no saben qué hacer con sus vidas, me incluyo. Poder ponernos metas a largo plazoy realizarlas, darnos cuenta de nuestra ignorancia sin saber que la tenemos por culpa de nuestro orgullo o soberbia y saber cómo relacionarnos con nuestros compañeros de trabajo y no tener problemasde aprendizaje, saber que nos hace mejores como personas y no fracasar en el intento.

4. Diseñar 3 estrategias de aplicación de las conclusiones a una empresa del equipo.

* Mejor...
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