la administracion en los factores humanos

Los factores humanos en la administración
1. ¿cuál es la condición que deberían contar los administradores con respecto al personal?
2. ¿por qué el autor sugiere que la estructura organizativaeste integrada por personal competente
3. ¿en que siendo la función administración de dirección refiere a la influencia de las personas
4. ¿cómo se debe atender a la individualidad del trabajadordesde el punto de vista administrativo
5. ¿A que se llama singularidad de las personas
6. ¿qué rol juega la dignidad personal en la administración
7. ¿qué se entiende por auto motivación
8. ¿por quélos empleados no deben esperarlo todo de la organización
9. ¿Cómo opera la motivación en las personas
10. ¿a que se llama leg de la zanahoria y el garrote en el recurso humano


1) Losadministradores, respecto al personal, deberán ayudarlas a que puedan satisfacer sus propias necesidades y utilizar su potencia y al mismo tiempo contribuir a los propósitos de la empresa, ya que las personasinvolucradas, también tienen necesidades y objetivos que tienen que ser tomados en cuenta y con suma importancia.
2) El autor sugiere que las estructura organizativa este integrada por un personalcompetente para establecer una estructura organizacional que ayude al personal a la consecución de los planes y llevar la estructura de la organización
3) La función administración de direcciónrefiere a la influencia de las personas, ya que la encargada de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo, centrándose sobre los factores humanos,la motivación, el liderazgo, y la comunicación.
4) Desde el punto de vista administrativo, se debe atender la individualidad desarrollando reglas, programas y demás procedimientos, todo bajo elsupuesto de que las personas son esencialmente similares, pero es importante reconocer que son únicos y tienen diversas necesidades y/o ambiciones.
5) Se llama singularidad de las personas, en el caso...