la administracion

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en elmarco de una actividad ética y socialmente responsable.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivosprimordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
•OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en lasociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
•OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Eldepartamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
•OBJETIVOSFUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
•OBJETIVOSPERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en larealización de sus labores.



•CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de lasorganizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las actividades de una organización o empresa.
•ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Lasactividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
1-Planeacion: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los...