La Bonificación Extraordinaria Del 9% No Se Considera
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados
Informativo Caballero Bustamante
ECB LABORAL La bonificación extraordinaria del 9% no se considera para la CTS
Através de la Ley Nº 29351 (01.05.2009) reglamentada por el D.S. Nº 007-2009-TR (20.06.2009) y ampliada en su vigencia por la Ley Nº 29714 (19.07.2011), se aprobó la inafectación de las gratificacionesy aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad. Esta norma, que tiene efectos tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, está vigente desde el 2 de mayo. Otranovedad que plantea este dispositivo es respecto al monto que abonan los empleadores por concepto de aportación a Essalud, los que, con respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonadoa los trabajadores como bonificación extraordinaria, pago que se hará en la misma oportunidad en que se paga la gratificación ordinaria y trunca. En caso de trabajadores cubiertos por una EntidadPrestadora de Salud - EPS, la bonificación extraordinaria equivaldrá al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador. Cabe señalar que este monto no tendrá carácterremunerativo ni pensionable y además se otorgará de manera temporal, por lo cual, que se perciba durante dos años consecutivos no significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad ypor ello no se convertirá en un derecho para el trabajador, por el contrario este es un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir. Debemosresaltar las características de esta bonificación: – Es una bonificación extraordinaria. – No tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto: • No está afecta a ningún tributo ni aportación quegrave remuneraciones, salvo renta de quinta categoría. • No se tomará en cuenta para definir derechos pensionarios. • No servirá de base de cálculo para el pago de ningún beneficio social....
Informativo Caballero Bustamante
ECB LABORAL La bonificación extraordinaria del 9% no se considera para la CTS
Através de la Ley Nº 29351 (01.05.2009) reglamentada por el D.S. Nº 007-2009-TR (20.06.2009) y ampliada en su vigencia por la Ley Nº 29714 (19.07.2011), se aprobó la inafectación de las gratificacionesy aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad. Esta norma, que tiene efectos tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, está vigente desde el 2 de mayo. Otranovedad que plantea este dispositivo es respecto al monto que abonan los empleadores por concepto de aportación a Essalud, los que, con respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonadoa los trabajadores como bonificación extraordinaria, pago que se hará en la misma oportunidad en que se paga la gratificación ordinaria y trunca. En caso de trabajadores cubiertos por una EntidadPrestadora de Salud - EPS, la bonificación extraordinaria equivaldrá al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador. Cabe señalar que este monto no tendrá carácterremunerativo ni pensionable y además se otorgará de manera temporal, por lo cual, que se perciba durante dos años consecutivos no significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad ypor ello no se convertirá en un derecho para el trabajador, por el contrario este es un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir. Debemosresaltar las características de esta bonificación: – Es una bonificación extraordinaria. – No tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto: • No está afecta a ningún tributo ni aportación quegrave remuneraciones, salvo renta de quinta categoría. • No se tomará en cuenta para definir derechos pensionarios. • No servirá de base de cálculo para el pago de ningún beneficio social....
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