La capacitacion

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO LOS TEQUES
CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN,ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “A”

UNIDAD I
LA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA

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FACILITADOR:PARTICIPANTES:
Duran Luisa Arzola Milagro C.I 12.729.868
AvalaTito C.I 13.159.617
Marin Zany C.I. 14.745.669Morales Yukensy CI.15.518.070
Rangel Anie C.I. 14.481.342

LOS TEQUES, SEPTIEMBRE DE 2.011

UNIDAD ILA CAPACITACIÓN SUS TIPOS Y SU IMPORTANCIA

1-CONCEPTO DE CAPACITACIÓN DESDE EL ENFOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO

La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. Se puede señalar, entonces, que el concepto de capacitación es mucho más abarcador.
La capacitaciónbusca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico, teórico, práctico necesario parael mejor desempeño de las actividades laborales.
Aunque la capacitación apoya a los miembros de una organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vidalaboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades.
Por esta razón la capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de...
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