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Páginas: 3 (520 palabras) Publicado: 23 de septiembre de 2014


Ausentismo Laboral
La ausencia laboral o ausentismo consiste en que un trabajador no se presente físicamente en el lugar de trabajo durante las horas correspondientes a la jornada laboral.Existen distintas formas de ausentismos

Leer más en: http://www.elmundo.com.ve/noticias/mundo-laboral/estrategia-para-disminuir-el-ausentismo-laboral.aspx#ixzz3DQKiEZSR

Las principales causas deausentismo son la falta de motivación, la inconformidad y el estrés. El trato del jefe al trabajador es un tema en el que las empresas deben tener más cuidado, ya que la exigencia laboral, en muchasocasiones no se lleva a cabo con respeto. Pese a lo anterior, es necesario que ambas partes muestren interés por sus ánimos, ya que después de todo, la convivencia es necesaria.

Cuando existe un graníndice de ausentismo, el error no es precisamente de los empleados, quizá esté reflejando la mala organización de la empresa. Si no se actúa a tiempo, este problema puede incrementarse de tal maneraque genere gastos fijos muy altos, reduciendo, por lo tanto, la competitividad en el mercado empresaria.

Problema- Ausentismo laboral en las empresas .

Para identificar la detección de necesidadesd el ausentismo laboral de los trabajadores de una empresa se debe realizar lo siguiente:
Las empresas no pueden controlar al cien por ciento a sus empleados, pero sí pueden llevar a cabo medidasque reduzcan el problema de ausentismo.











Como se detectan las necesidades del ausentismo.

• Transmite claramente tus objetivos. Si tomas en cuenta a tu fuerza laboral endecisiones relacionadas con las estrategias del negocio, se sentirán más valorados y por lo tanto motivados. Así tendrás más oportunidades de tomar la decisión correcta y la seguridad de que tus empleadosparticipen en su realización. 

• Conoce a tus empleados. Cuando un empleado comienza a ausentarse, pon atención en las causas, esté o no justificada su falta. Analiza el problema y conversa con...
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