La comunicacion en las empresas

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO:

ADMINISTRACIÓN

MONOGRAFÍA SOBRE:

LA COMUNICACIÓN EN LAS EMPRESAS

PROFESORA:

MARTHA PORTARO

ALUMNA:

CYNTHIA PÉREZ RÍOS

CICLO DE ESTUDIOS:

I

CHICLAYO, JULIO DEL 2008.

INTRODUCCIÓN

Lo que distingue al hombre de los otros animales no es tanto la razón, sino la capacidad de simbolizar, esdecir, de representar de diversas maneras sus ideas y emociones para que sus congéneres los conozcan y a su vez, puedan expresar las suyas.[1]
Entonces si la comunicación es consustancial a cualquier forma de relación humana, también lo es en la organización.
“No es posible imaginar una organización sin comunicación.”

La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que seintercambian entre los integrantes de una organización y entre esta y los diferentes públicos que tiene en su entorno; también es un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de laorganización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos.

La comunicación en las organizaciones es un tema que actualmente es de mucha importancia, ya que hoy en día están surgiendo todo tipos de empresas y como cada vez van aumentando, se necesita informarse sobre como una empresa puede surgir en el futuro y muchas veces surge por la comunicación que hayentre todos los miembros que conforman la empresa.

Este trabajo será realizado con el propósito de informar a los empresarios, sobre la importancia que tiene la comunicación dentro de una organización y poder lograr que exista en las organizaciones un mejor trato para los empleados, y así en el futuro todas las empresas sean competencia.

En este trabajo me basaré de información recolectadade libros, material electrónico, u otros medios.

I. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1. Planteamiento del Problema
1. Enunciar el Problema
Muchos de los problemas de las organizaciones provienen de las dificultades para comunicar, la insuficiencia de la información conduce a errores en el conocimiento de las actividades que convendría llevar adelante o del contexto en el que serealiza el trabajo. Vista la comunicación y su proceso en términos generales, podemos trasladar sus características y problemática íntegramente al mundo de la empresa, las organizaciones están compuestas por individuos, todo los que ocurre en ellas, desde el trabajo hasta las relaciones profesionales, debe ser entendido en términos de comunicación; esta comunicación en la empresa es la que permitedar órdenes, fijar y conseguir objetivos, enseñar o corregir a los colaboradores, motivar, informar, trabajar en equipo, etc.

2. Formulación del Problema

❖ ¿Como influye la comunicación en las organizaciones las ayudara a superarse?

2. Objetivos

1. Objetivo general

❖ Dar a conocer la importancia de la comunicación en las empresas

2. ObjetivoEspecífico

❖ Conocer acerca de la comunicación humana
❖ Conocer sobre la comunicación en una empresa
❖ Analizar la comunicación entre los miembros de una organización

3. Justificación del Estudio

❖ La razón por la que elaboro este trabajo es para informar a muchos empresarios sobre la comunicación que debe haber entre los miembros que conforman su empresa y deesa manera poder lograr una mejora para la empresa y así crezca sin ninguna dificultad.

4. Limitaciones

❖ Realizaré este trabajo en el lapso asignado de 2 meses

5. Tipo de investigación

❖ Este es un trabajo de investigación bibliográfica ya que esta basada en información recolectada de diferentes autores

INDICE
CAPITULO1
1 LA COMUNICACIÓN HUMANA
1.1 DEFINICION...