La comunicacion

“Para una mejor comunicación en la empresa”

Objetivos:

• Mejorar la comunicación interna y externa.
• Mantener informado al personal de la empresa para evitar cualquier tipo de rumor.
•Lograr mayor sentido de pertenencia.
• Eliminar barreras de comunicación.
• Implementación de nuevo personal de trabajo.

Fundamentación:

Como gerente del área de recursos humanos he deimplementar un plan de acción para el cumplimiento de los objetivos planteados anteriormente.

• Como la empresa ha de necesitar nuevos trabajadores, se hará entrega boletines informativos abiertos.
•Se eliminaran las barreras de comunicación.
• Los empleados estarán informados sobre cualquier cambio o movimiento en la empresa para evitar cualquier tipo de rumor.
• También, y por ultimo, debidoa los altos problemas en la comunicación se ha decidido implementar nuevos planes de información o comunicación en la empresa.

Plan de acción:

• Principalmente se debe informar a través deboletines informativos abiertos, que la empresa solicita nuevos trabajadores; quienes deberán cumplir una serie de requisitos como:

• Estudios secundarios completos
• Conocimientos encomputación
• Responsabilidad.

• Se elegirán solo 10 candidatos.

• Una vez elegidos los candidatos se efectuara un acto de bienvenida. Esto permitirá a los empleados conocer a grandes rasgosla empresa y su organización.

• Luego del acto de bienvenida; se realizará, para que los empleados conozcan más a fondo el funcionamiento de la empresa, una reunión donde a través de láminas seles explique a los trabajadores el movimiento de la misma, la estructura de ésta, sus horarios, la función de él en el puesto de trabajo, entre otros aspectos.

• Para un mejor, y rápidoamoldamiento de los nuevos empleados a la empresa, se los agrupara con otros que ya haga un determinado tiempo que están en la misma para que les expliquen con mas detalles su labor en el puesto.
Esto...