La conducta

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Técnicas de Intervención Psicosocial
Cuidados psicológicos. Entrevistas. Autoinformes. Terapia conductual, cognitiva, grupal y familiar

ApuntesUniversitarios
Enfermería
Ciencias Psicosociales Aplicadas
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Técnicas de Intervención Psicosocial
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TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
19/10/04
Enfermería
Cuidados Evaluación
Aspectos psicológicos Tratamiento
Cómo manejar cuestionarios de Salud Mental
Cómo manejarlos aspectos emocionales en una entrevista.
Saber de terapias (individual, familiar…)
ENTREVISTA:
* Es una relación directa entre dos personas. Transmite directamente sentimientos de ambos.
* Utiliza una vía de comunicación simbólica, preferentemente oral pero no exclusivamente oral. Hay que aprender a manejar la mirada.
* Hay una asignación de roles; para hacer una entrevista hayque pedir consentimiento.
Según su finalidad; tipos:
* De investigación
* De intervención:
* Diagnóstica
* Terapéutica
Según el grado de estructuración; tipos:
* No estructuradas
* Estructuradas:
* Preguntas y respuestas
* Estructurar la realización de la entrevista
* Estructurar el registro y la elaboración de lainformación.
* Estructurar la interpretación de la información.
Condiciones básicas para que una entrevista tenga éxito:
* Los datos que queremos preguntar tienen que ser accesibles (hasta que edad mamaste)
* Conocimiento y comprensión por parte del entrevistado de su papel y como tiene que transmitir la información que nosotros le solicitamos.
* Tiene que haber motivaciónsuficiente por parte del entrevistado para asumir su papel y cumplir con lo requerido.
20/10/04
Fases de una entrevista:
 Preparación:
* Definir claramente lo que se quiere evaluar.
* Fijar criterios de selección (a quien quiero entrevistar).
* Pautas de conducción de la entrevista (presentación, preguntas, si quiere colaborar…)
* Que tipo de registro vamos a tener y como voy aelaborar la información.
* Conocer en profundidad el tema que se quiere tratar.
* Antes de entrevistar a cualquier persona, hay que conocer los datos del entrevistado en relación al tema.
* Realizar un esquema de acción.
* Comienzo:
* Breve presentación: aspectos relativos al entrevistador, al entrevistado, a la situación, al proceso que se desarrollará y objetivos a lograr.* La información que tenemos que dar al paciente no se la tenemos que dar toda a la vez sino mediante el diálogo.
* El entrevistado nos debe informar por qué acude al centro y que espera de la entrevista.
* Una vez que conocemos ambas expectativas debemos realizar una nivelación (reducción de la incertidumbre del entrevistado por medio de los esfuerzos estructurados delentrevistador).
* Elaborar un contrato sobre como se va a llevar a cabo la entrevista (tener reservas por si acaso alguien falla) con el contrato aumentamos la motivación (asegurar la confidencialidad), si es con nombre hacer firmar una autorización.
* Cuerpo de la entrevista:
* Inicial: abierta y facilitada
* Media: especificación y clarificación.
* Final: confrontación...
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