La Cultura Organizacional

Páginas: 3 (607 palabras) Publicado: 13 de octubre de 2012
LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre losgrupos existentes en todas las organizaciones.
Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes
* Innovación y toma de riesgos
* Atención al detalle
*Orientación a los resultados
* Orientación hacia las personas
* Orientación al equipo
* Energía
* Estabilidad
Estas características existen en un continuo que va de bajo a alto, laevaluación de la organización a partir de estas características permite visualizar un cuadro combinado de la cultura de la organización. La cultura organizacional se ocupa de la forma como los empleadosperciben las características de la cultura organizacional sin importar la opinión al respecto este involucra un termino descriptivo.
En el anterior párrafo es importante porque establece la diferenciaentre el concepto con la satisfacción en el trabajo, en un concepto global el clima de la organización. El clima organizacional mide las actitudes individuales y colectivas de los empleados frenteal ambiente de trabajo, los factores tanto de la cultura como el clima son totalmente los mismos la diferencia se halla en la objetividad y la subjetividad.
Las culturas y subculturas encontramosciertos tipos las cuales son las siguientes:
* Cultura dominante: expresa aquellos valores que son compartidos por la mayoría de miembros de la organización.
* Cultura fuerte: en esta culturalos valores centrales se sostienen con una gran intensidad y se comparten ampliamente.
La cultura organizacional fuerte favorece la consistencia en le comportamiento y se reconoce que esta puedeactuar como sustituto de la formalización. La cultura como tal tiene un papel que define fronteras transmite un sentido de identidad facilita la generación de un compromiso incrementa la estabilidad...
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