La Diferencila

Sugerencias
Esta empresa está bien establecida pero para que este mucho mejor es necesario que cuente con un código de ética planteado de la mejor manera para que así tenga mayor éxito, de esamanera se genera un buen ambiente laboral considerando los siguientes aspectos;
* Igualdad de trato con los empleados.
* Buena atención al cliente.
* Buena convivencia laboral.
*Premiación por su buen trato.
Otro aspecto no menos importante pero que cabe señalar es la premiación a los empleados, la persona que nos atendió menciono que se les premia con un día de descanso o seles conceden permisos, pero es importante destacar que esto es parte de sus derechos como trabajadores, así que otra sugerencia que hacemos es premiar de una mejor manera a los empleados medianteincentivos como implementar un mural y en él mostrar al empleado del mes o mediante incentivos económicos.
Es importante también que la empresa desarrolle campañas contra la violencia o el mejoramientodel medio ambiente mediante actividades y reparo ecológico y de esta manera contribuir al bien de la comunidad y fomentar el desarrollo sustentable.

Conclusión
Todos juntos llegamos a laconclusión de que esta empresa se encuentra establecida sobre bases solidas y aunque no cuente con un código de ética está bien organizada y marcha de la mejor manera implementando interna y externamente(empleados y público en general) los valores sociales y el bien común que deben manejar todas las empresas. A bien común nos referimos a la implementación de los valores en la sociedad y el desarrollosustentable, que son los aspectos más importantes. Al hablar de responsabilidad social podemos imaginarnos demasiadas cosas pero lo verdaderamente importante es como la empresa se compromete con lacomunidad y como se hace responsable por problemas que a ésta no le corresponden pero se compromete de la mejor manera y esta hombro a hombro con la comunidad. Es importante rescatar el hecho de cómo...