La discriminación de géneros

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TALLER RESUMEN EJECUTIVO
LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS UN SECRETO A VOCES

ISSN :01203592 NUMERO DE ACCESO 49813800

LINA MARIA GOMEZ ANAYA

JOSE JULIANPEREZ RAMIREZ
BLADIMIR SALDARRIAGA HOYOS
NATALIA ANDREA CORREA

CEIPA
FACULTAD DE ADMINISTRACION
SABANETA
2012

RESUMEN
DISCRIMINACION DE GENEROS

En las sociedades actuales los denominadosproblemas sociales existen en todo tipo de contextos y aunque la igualdad de género esta cada vez más balanceada aun persisten situaciones de discriminación y exclusión laboral hacia la mujer todoesto se debe a unos factores de educación y cultura que están desde los antepasados.
En al ámbito laboral se puedes especificar las principales características que ayudan a que esta problemática seagudice y no tenga el balance esperado en la actualidad:
Provisión del personal; Muchas decisiones en el momento de una vinculación laboral se toman por factores subjetivos como raza, condiciónsocial y en especial de género ya que los procesos de vinculación laboral van ligados a métodos de selección que no están estructurados y formalizados lo que influye en la discriminación de género,normalmente el proceso de selección en una empresa lo realizan los hombres lo que hace que a la hora de contratar sean ellos quien tenga mayores número de puestos y de más alto nivel, cuando unaorganización cuenta con un proceso estructurado elimina la subjetividad porque es cuando el candidato tiene la oportunidad de demostrar si es idóneo o no, independiente del genero.
La promoción delpersonal es otro punto en el cual se evidencia una desventaja para la mujer, cuando una organización no cuenta con sistemas formales de asensos para sus colaboradores, estos se pueden dar de maneraarbitraria y no por antigüedad o meritos como los que utilizan las organizaciones que tienen éxito en el mundo global, a través de los procesos de selección y promoción formales se encuentra los candidatos...
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