La discriminacion laboral en chile

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Facultad de Derecho
Escuela de Derecho
Metodología de la Investigación Jurídica

“ANALISIS DOCTRINARIO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN CHILE”

Autores;
Evelyn Alvarado Rosas.
Marlis Peralta Cárdenas.
Yocelyn Vargas Andrade.

Profesores;
Claudio Thomas Veloso
Ana Codjambassis Schnettler

Puerto Montt, 11 de junio del 2010

ÍNDICE

1.Introducción………………………………………………………………………………………………3
1.1 Preguntas de investigación……………………………………………………………………….4
2. Concepto de “Discriminación” según la RAE…………………………………………………………5
1. Clases de discriminación

3. La Discriminación laboral en Chile……………………………………………………………….......6
1. Reconocimiento al principio de no discriminación a nivel nacional

4. Etapas de la discriminación laboral………………………………………………………………......7
1.Discriminación pre- ocupacional
2. Discriminación post- ocupacional………………………………………………………………..8
3. Discriminación durante la relación laboral

5. Revisión de algunos casos particulares de discriminación en casos particulares………………..9
1. Discriminación laboral por sexo
2. Discriminación laboral por orientación sexual
3. Discriminación laboral poredad……………………………………………………………........10
4. Discriminación laboral por motivos de salud
5. Discriminación laboral y discapacidad…………………………………………………………..11
6. Discriminación laboral por origen social o apariencia personal

6. Hipótesis……………………………………………………………………………………………........12
7. Bibliografía………………………………………………………………………………………………..13

“ANALISIS DOCTRINARIO SOBRE DISCRIMINACION LABORAL EN CHILE”

1. INTRODUCCIÓNEn el presente trabajo tenemos por objeto analizar críticamente algunos artículos referentes al tema de “discriminación laboral”, estudiado desde el punto de vista de algunos autores, determinando también el concepto y las distintas clases de discriminación definidas por la Real Academia Española; la cual la define como protección de carácter extraordinario que se da a un grupo históricamentediscriminado, especialmente por razón de sexo, raza, lengua o religión, para lograr su plena integración social.
Desde el punto de vista de Rodolfo Figueroa define que la expresión Discriminación se suele emplear en dos sentidos, uno que podemos llamar “neutral” y el otro “no neutral” en términos morales o valorativos.
Con respecto al artículo del autor José Francisco Castro determina que ladiscriminación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa está vinculada a la diferencia de trato, de consideración o tratamiento, sin una circunstancia o situación objetiva que la justifique o explique, lesionando con tal conducta la dignidad de la persona y sus derechos humanos garantizados. El concepto de discriminación indirecta, en cambio, se vincula con la teoría del impacto oefecto adverso, donde la medida en sí no aparece como discriminatoria, pero no cabe duda que conlleva esa intención.
Desde otra perspectiva el autor Luis Lizama Portal da a conocer que en la discriminación laboral, es posible inferir dos aspectos relevantes. En primer término, que los actos constitutivos de discriminación laboral pueden producirse durante la relación laboral (con motivo), o bien,fuera de ella (con ocasión), ya sea antes de que se configure el contrato de trabajo (discriminación preocupacional) o cuando este ya se ha extinguido (discriminación post-ocupacional).
Por último analizaremos las acciones o medios legales que nuestro ordenamiento jurídico les confiere a las mujeres u hombres afectados por un acto de discriminación y también la preocupación acerca de lafactibilidad y eficacia de los actuales instrumentos de tutela jurídica para asegurar un pleno reconocimiento de este derecho fundamental en nuestro sistema jurídico laboral, según el estudio de Eduardo Caamaño Rojo.

1.1 PREGUNTAS INVESTIGACIÓN

-¿Qué tipo de discriminación existe en el mercado laboral chileno?
-En general, en...
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