La empresa como realidad socioeconomica

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Tema 1

1. La empresa como realidad socioeconómica
1.1. La empresa como unidad económica de producción

La definición Clásica de Empresa: Unidad Económica de Producción en la que se realiza la transformación de factores en productos.

Las características de la empresa son:

-Unidad autónoma de producción
-Utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado
-Poseedora, en diversaforma y grado, de capital
-Su actividad está motivada por el lucro
-Sometida a un riesgo
-En la que existe innovación

Este enfoque económico deriva del interés de los economistas por los problemas de escasez y riqueza, y por los relacionados con el intercambio y el valor de los bienes

Del cómo y por qué operan las empresas surge la ECONOMÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN; en la que Laempresa se ve como una forma de organizar la producción en la que una persona (el empresario) sustituye las transacciones democráticas y consensuadas del mercado por órdenes, por lo que ésta surgirá siempre que los beneficios de la producción en equipo superen a los derivados de la formalización de contratos individuales entre agentes económicos independientes

Por su parte, la TEORÍA DE LA AGENCIAconcibe La empresa como un conjunto de grupos heterogéneos (accionistas, empleados, acreedores, proveedores, clientes) relacio-nados por contratos.
De la confrontación de los intereses contrapuestos de estos grupos surgen unos Costes (costes de agencia), que el diseño de la empresa debe tender a minimizar.

Por último, desde el Siglo XX hasta hoy, el ENFOQUE ESTRATÉGICO: Analiza las estructurasempresariales y los mercados,las estructuras de propiedad y control de los grupos económicos, y las estrategias y políticas con el fin de alcanzar una adecuada competitividad.

Surgen críticas sobre la definición de empresa como unidad económica de producción porque proporciona un enfoque deshumanizado y mecanicista de la empresa.

1.2. La empresa como organización

De la empresa comoorganización se DESTACA LOS VALORES COOPERATIVOS, HUMANOS Y SOCIALES DE LA EMPRESA.
Surgen entonces, 3 definiciones destacables de organización:

-Las organizaciones son unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos.
-Las organizaciones son colectividades, con límites relativamente identificables, con un orden normativo, con escala de autoridad y con sistema decomunicación. Estas colectividades existen de forma continua en un medioambiente; se relacionan con una meta o un conjunto de fines.
-La organización es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o mas personas

Todo esto lleva a la sustitución del concepto económico de empresa por el más amplio de organización; ya que LA EMPRESA CONSTITUYE UN TIPO ESPECÍFICO DEORGANIZACIÓN COMPUESTA POR UN CONJUNTO DE FACTORES DIVERSOS QUE INTERACTÚAN BAJO LA DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL EMPRESARIO CON EL FIN DE ALCANZAR UNOS OBJETIVOS, FUNDAMENTALMENTE ECONÓMICOS MEDIANTE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES CONSISTENTES GENÉRICAMENTE EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.

Sus características serían:
-Es un Grupo social definido
-Posee un Sistema cooperativo
-Tiene unaEstructuración, coordinación consciente y orientación a un fin
-Con Vocación de permanencia
-E Interacción con el ambiente externo

La consideración de la interacción con el ambiente nos lleva a destacar una de las perspectivas más importantes bajo las que se ha estudiado la empresa: EL ENFOQUE SISTEMICO

1.3. La empresa como sistema
Se define al sistema como el Conjunto de elementos “discretos”,“interrelacionados” entre si, “coordinados” y orientados a la consecución de un “objetivo” común.

LA EMPRESA ES CONSIDERADA COMO UN SISTEMA ABIERTO CUYOS
RASGOS SON LOS SIGUIENTES:

-Un conjunto de elementos.
-Una estructura del sistema, que establece las relaciones entre los elementos.
-Un plan común, en el que se definen unos objetivos a alcanzar
-Unas funciones características, que son las...
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