la entrevista en el proceso de seleccion

LA ENTREVISTA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
Entrevista: Es de carácter técnico y debe ser de carácter planificada
Es una conversación a profundidad que se realiza entrelos candidatos o aspirantes para algunos propósitos, estos son:
1. Contrastar o verificar la información que consta en el curriculum
2. Conocer en detalle:
a. Grupofamiliar del trabajador
b. Antecedentes laborales
c. Antecedentes estudiantiles
d. Gustos y preferencias del trabajador
e. Expectativas a corto y mediano plazo
f. Cualesson los principios y valores que sustentan a esa persona
g. Rasgos de su personalidad Ej: Es extrovertido, analítico, nervioso, etc

Papeles de Trabajo:
GUÌA
PERFILAquí se registra:
El puesto al que aplica
Si es soltera o casada, si tiene hijos
etc
Empresas en las que ha laborao
Este documento es llamado Perfil de entrevista yquien lo maneja es el Director de línea que va a trabajar con esa persona
Es un documento guía de descripción
Este documento es para evaluación


Diseño de perfilLas entrevistas pueden ser:
Prelimiares: Entrevistan a todas las personas y después solo a los finalistas
Finales: Entrevistan únicamente a los tres o cuatrocandidatos finalistas

Como debe realizarse la entrevista
Recepción: Es importante que se genere confianza y se rompa la tensión, generando un ambiente propicio para eldialogo
Lugar: Debe ser un lugar apartado, cómodo, con suficiente ventilación e iluminación sin rodeos, ni distracciones
Finalizar: Agradecer para participaciónRecomendación:
No contradiga
No confronte
No intimide, genere confianza
No interrumpa
Tener cuidado con los extrovertidos porque tienden a controlar a los entrevistad