LA ENTREVISTA EN EL

TRABAJO SOCIAL
CONCEPTO

GRAWITZ.M: “Un método de investigación científica que utiliza un proceso de comunicación verbal para recoger una serie de informaciones en relacióna una determinada finalidad”.

”Toda aquella conversación intencionada dirigida a obtener información”
“Toda situación de interacción entre dos o más personas, principalmente verbal (???), que seponen en contacto directo y con un objetivo común”.

OTTO ALLEN WILL: “La entrevista se caracteriza por la reunión de dos personas, una de ellas reconocida como experta en materia de relacionesinterpersonales, y la otra conocida como el cliente, entrevistado o paciente, que espera extraer algún provecho de una discusión seria con el experto, sobre sus necesidades. La situación está destinada adar claridad a ciertas normas características de la vida del cliente, con la perspectiva de que tal clarificación le resulte de provecho”.

HARRY STACK SULLIVAN: “Es una situación de comunicaciónvocal (relativa a la voz), en un grupo de dos, más o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto-cliente, con el propósito de clarificar pautas característicasde vivir del sujeto entrevistado, el paciente o el cliente, y qué pautas o normas experimenta como particularmente productoras de dificultades o especialmente valiosas, y en la revelación de lascuales espera obtener algún beneficio”.

TERESA ROSSELL: “... tiene como objetivo principal la consecución de un conocimiento psico-social del usuario que posibilite una intervención posterior”.SULLIVAN pensó que el método científico podía ser aplicado al estudio del campo interpersonal y que las normas de acción en la entrevista podían ser identificadas, observadas y definidas de una maneraque, en cierto grado, trasladaría todo el proceso, apartándolo de la oscuridad del arte, para llevarlo hacia la claridad de la ciencia”.

La entrevista es una relación, es una situación interpersonal... [continua]

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