La entrevista grupal

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La entrevista grupal ("Assessment Center") | |
|Cada vez son más la variedad de tareas y responsabilidades que un puesto de trabajo requiere en una organización. Los |
|puestos han cambiadocon el tiempo y las circunstancias que nos rodean, algunos han quedado obsoletos, otros muchos han |
|surgido nuevos, y la evolución es constante, porque el mundo no es estático; de modo que elgrado de especialización exigida|
|en un puesto de trabajo es cada vez mayor y más valorada. Pero la especialización, aunque necesaria, no es suficiente para |
|garantizar el éxito en conseguir unempleo o una promoción. Pese a que todavía hoy en día hay quien cree que promocionar al |
|más eficaz en un puesto de trabajo es garantía de éxito en el puesto superior, esto no es así.|
|Un puesto de trabajo no es una mera acumulación de tareas, en él juegan muchos factores que históricamente no se tenían en |
|cuenta en los procesos de selección, como lasmotivaciones, rasgos de carácter, actitudes, etc., es decir, lo que hoy en día|
|conocemos como competencias. Una competencia, según Hooghiemstra es una característica de la persona que está relacionada ||con su forma de actuar en el trabajo. Ejemplos de competencias son la capacidad de liderazgo, de comunicación, la |
|orientación al cliente, la solución de problemas, etc. Para hacerfrente a la necesidad de contemplar todos estos aspectos |
|surgió el Assessment Center. |
|¿Qué es y dedónde viene?. |
|El Assessment Center nace durante la segunda Guerra Mundial en el campo de laselección de personal para el ejército. A |
|través de ella, los psicólogos buscaban evaluar las conductas de los candidatos en situaciones complejas. |
|El Assessment Center es un...
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