La Entrevista Social
Páginas: 6 (1481 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
Entrevista
La entrevista es una técnica en la que una persona solicita información de otra o de un grupo para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone, pues, la existencia al menos de dos personas y la posibilidad de interacción verbal.
Conforme el propósito profesional con que se utiliza la entrevista, esta puede cumplir con algunas de estas funciones:
a) obtenerinformación de individuos o grupos
b) influir sobre ciertos aspectos de la conducta (opiniones, sentimientos, compartimentos)
c) ejercer un efecto terapéutico
En el desarrollo de la entrevista hay que considerar aspectos relativos a la relación ENTREVISTADOR - ENTREVISTADO. No obstante, hemos de reconocer la existencia de estrategias diferentes en el desarrollo de las mismas según las diferentesmodalidades de entrevista.
Con el análisis e interpretación de los resultados, el entrevistador sistematiza, ordena relaciona, relaciona y extrae conclusiones relativas al problema estudiado.
Entrevista en Profundidad
En la Entrevista en profundidad el entrevistador busca obtener información sobre determinado problema y a partir de él estableceuna lista de temas, en relación con los que se focaliza la Entrevista, quedando esta a libre discreción del entrevistador, quien podrá sondear razones y motivos, ayudar a establecer determinado factor, etc.
Su preparación requiere cierta experiencia, habilidad y tacto para saber buscar aquello que desea ser conocido; focalizar progresivamente el interrogatorio hacia cuestiones cada vez másprecisas.
Incluso los conceptos que utilizamos para preguntar reflejan la manera en que los otros nombran a las cosas, son el significado que atribuyen a los objetos, personas que lo rodean o a las experiencias que han vivido. En este sentido, la entrevista se desarrolla a partir de cuestiones que persiguen reconstruir lo que para él – el entrevistado- significa el problema objeto estudiado.
Esposible concebir la Entrevista en profundidad como “una serie de conversaciones libres en las que el investigador poco a poco va introduciendo nuevos elementos que ayudan al informante a comportarse como tal” (Spradley, 1979:58)
Desarrollo de la Entrevista
El desarrollo de la Entrevista se apoya en la idea de que el entrevistado o informante esun ser humano, no un organismo que responde a la manera pauloviana a un estímulo externo; es una persona que da sentido y significado a la realidad. Desde esta perspectiva, la Entrevista se concibe como una interacción social entre personas gracias a la que va a generarse una comunicación de significados: una persona va a intentar explicar su particular visión de un problema, la otra va a tratar decomprender o interpretar esa explicación.
Los Primeros momentos de la relación entrevistador – entrevistado suelen estar presididos por una desconfianza mutua, por un sentimiento de aprensión. Es importante que el entrevistado perciba que se le escucha con atención y que aquello que dice tiene algún sentido para nosotros, que el entrevistado comparte un mismo lenguaje y quizás un mismosignificado y llama a las cosas de la misma manera.
Ganar la confianza del otro en esta fase de la entrevista, puede ser una meta alcanzable si ponemos en marcha estrategias como repetir las explicaciones del informante o al menos utilizar sus propias palabras cuando se intente aludir a un mismo concepto, apoyar lo que dice el entrevistado, preguntar por el uso no por el significado de las cosas a lasque alude el informante.
El comienzo de la Entrevista
El comienzo de una entrevista en profundidad se asemeja al de una conversación libre en la que los interlocutores hablan de un modo relajado sobre distintos temas cotidianos. El entrevistador poco a poco introduce preguntas buscando respuestas que proporcionan puntos de vista generales...
La entrevista es una técnica en la que una persona solicita información de otra o de un grupo para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone, pues, la existencia al menos de dos personas y la posibilidad de interacción verbal.
Conforme el propósito profesional con que se utiliza la entrevista, esta puede cumplir con algunas de estas funciones:
a) obtenerinformación de individuos o grupos
b) influir sobre ciertos aspectos de la conducta (opiniones, sentimientos, compartimentos)
c) ejercer un efecto terapéutico
En el desarrollo de la entrevista hay que considerar aspectos relativos a la relación ENTREVISTADOR - ENTREVISTADO. No obstante, hemos de reconocer la existencia de estrategias diferentes en el desarrollo de las mismas según las diferentesmodalidades de entrevista.
Con el análisis e interpretación de los resultados, el entrevistador sistematiza, ordena relaciona, relaciona y extrae conclusiones relativas al problema estudiado.
Entrevista en Profundidad
En la Entrevista en profundidad el entrevistador busca obtener información sobre determinado problema y a partir de él estableceuna lista de temas, en relación con los que se focaliza la Entrevista, quedando esta a libre discreción del entrevistador, quien podrá sondear razones y motivos, ayudar a establecer determinado factor, etc.
Su preparación requiere cierta experiencia, habilidad y tacto para saber buscar aquello que desea ser conocido; focalizar progresivamente el interrogatorio hacia cuestiones cada vez másprecisas.
Incluso los conceptos que utilizamos para preguntar reflejan la manera en que los otros nombran a las cosas, son el significado que atribuyen a los objetos, personas que lo rodean o a las experiencias que han vivido. En este sentido, la entrevista se desarrolla a partir de cuestiones que persiguen reconstruir lo que para él – el entrevistado- significa el problema objeto estudiado.
Esposible concebir la Entrevista en profundidad como “una serie de conversaciones libres en las que el investigador poco a poco va introduciendo nuevos elementos que ayudan al informante a comportarse como tal” (Spradley, 1979:58)
Desarrollo de la Entrevista
El desarrollo de la Entrevista se apoya en la idea de que el entrevistado o informante esun ser humano, no un organismo que responde a la manera pauloviana a un estímulo externo; es una persona que da sentido y significado a la realidad. Desde esta perspectiva, la Entrevista se concibe como una interacción social entre personas gracias a la que va a generarse una comunicación de significados: una persona va a intentar explicar su particular visión de un problema, la otra va a tratar decomprender o interpretar esa explicación.
Los Primeros momentos de la relación entrevistador – entrevistado suelen estar presididos por una desconfianza mutua, por un sentimiento de aprensión. Es importante que el entrevistado perciba que se le escucha con atención y que aquello que dice tiene algún sentido para nosotros, que el entrevistado comparte un mismo lenguaje y quizás un mismosignificado y llama a las cosas de la misma manera.
Ganar la confianza del otro en esta fase de la entrevista, puede ser una meta alcanzable si ponemos en marcha estrategias como repetir las explicaciones del informante o al menos utilizar sus propias palabras cuando se intente aludir a un mismo concepto, apoyar lo que dice el entrevistado, preguntar por el uso no por el significado de las cosas a lasque alude el informante.
El comienzo de la Entrevista
El comienzo de una entrevista en profundidad se asemeja al de una conversación libre en la que los interlocutores hablan de un modo relajado sobre distintos temas cotidianos. El entrevistador poco a poco introduce preguntas buscando respuestas que proporcionan puntos de vista generales...
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