La entrevista

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (914 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 13 de diciembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
LA ENTREVISTA

|Tipos de entrevistas |
| || |
| |La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante | |
| |(entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevistade la forma más oportuna que | |
| |considere. | |
| |El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos máscomunes de entrevistas. De este modo; | |
| |puede enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, | |
| |puede llevar a cabo una entrevista de tensión orealidad. | |
| |En la práctica, de entre los tipos de entrevistas más utilizadas, la estructura mixta es la más | |
| |empleada, aunque cada una de lasotras desempeña una función importante. | |
| |En esta sección se van a recoger los principales tipos de entrevistas ante las que te puedes | |
| |encontrar:| |
| |Entrevista Estructurada/Preparada: | |
| |Las entrevistasestructuradas se basan en la realización de un marco de preguntas predeterminadas| |
| |sobre experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante entre | |
||otros,... Las preguntas se establecen antes de que se inicie la entrevista y todo candidato debe | |
| |responderlas. | || |Incluso para los candidatos jóvenes, aunque en mayor medida para los de edad más avanzada, | |
| |resulta bastante extenso, pues se pueden plantear preguntas que cubra toda la historia del...
tracking img