La entrevista

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  • Publicado : 1 de marzo de 2012
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1. Entrevista.
Es un diálogo entre dos personas, preparado de antemano por una de ellas (entrevistador), en forma de preguntas dirigidas a otra (entrevistado).
Suintención es dar a conocer las opiniones o personalidad del entrevistado a través de respuestas.
Tiene cabida cualquier tema y con frecuencia suelen ser varios los temastratados.
Técnica de la Entrevista:
a. Elección del tema y del entrevistado.
b. Selección de las preguntas, evitando la ambigüedad.
c. Concertación de la cita con elentrevistado, al que se debe poner en antecedentes del propósito de la misma y de su contenido.
d. Saludar y presentar al entrevistado.
e. Realizar las preguntas yescuchar atentamente las respuestas, anotándolas o grabándolas en un magnetófono. Es aconsejable que, además de las preguntas ya preparadas, se improvisen otras a cerca delas respuestas del entrevistado.
f. Finalizar la entrevista haciendo un resumen de las ideas más destacadas del diálogo.
g. Despedir y agradecer su colaboración alentrevistado.

Tipos de entrevistas
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• Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee laspreguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
• Entrevista libre: escomo una charla de cáracter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
• Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, niplantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.
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