La entrevista

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  • Publicado : 15 de marzo de 2012
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La conversación entre un entrevistador y un entrevistado, como instrumento para obtener información, resulta de utilidad en investigaciones sociológicas.
El pedagogo, sociólogo y ensayista EzequielAnder-Egg, en su obra “Técnicas de investigación social”, define a la entrevista como “la obtención de información mediante una conversación de naturaleza profesional”, proceso que presupone laparticipación de al menos dos actores que interactúen verbalmente y de manera recíproca.
En el transcurso de dicha conversación una persona adopta el rol de entrevistador y otro u otros asumen el papel deentrevistados, mientras que el diálogo tiene lugar de acuerdo con pautas establecidas, acerca de un problema o de una cuestión determinada.
Funciones
Las principales funciones de la entrevista son:• La obtención de datos respecto a individuos o grupos.
• La facilitación de información.
• La influencia sobre determinados aspectos de la conducta.
Tipos
Siguiendo el criterio expuesto porAnder-Egg, la entrevista puede clasificarse teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
• Según el grado de regulación de la interacción.
1. Estructurada, formal o con cuestionario. Este tipo deentrevista tiene como base para su desarrollo una serie de preguntas preestablecidas, abiertas o cerradas, cuyo orden y formulación deben ser respetados.
2. Semiestructurada, sin cuestionario. En estecaso, el punto de partida radica en un guion que incluye un punteo de temas estimados para la entrevista. No sigue una secuencia rígida y deja las puertas abiertas a otros interrogantes que puedan surgir.3. No estructurada. Se caracteriza por una mayor flexibilidad, brindando mayor libertad, tanto al entrevistador como al entrevistado. Consiste en preguntas abiertas que son respondidas dentro de laconversación, sin una estandarización formal. Dentro de este tipo es posible hallar modalidades como la entrevista focalizada, la entrevista clínica y la entrevista no dirigida.
• Según la...
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