La entrevista

LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

LA ENTREVISTA
Consiste en una relación humana en la cual cada uno de los
participantes debe conocer qué es lo que sucede o está ocurriendo y
actuar (rol) según esto y obtener la mayor cantidad de información
posible en lo que ocurre dentro de ella (Bleger, 1964).
La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico y es –
por lo tanto- una técnica deinvestigación científica de la psicología. En
cuanto técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas
con los cuales no sólo se amplía y se verifica el conocimiento científico,
sino que al mismo tiempo se lo aplica.

OTRA DEFINICIÓN:
Implica una relación directa entre dos o más personas, que entraña una vía
de comunicación simbólica, objetivos prefijados y conocidos, al menospor
el entrevistador, así como una asignación de roles que significa (al menos
idealmente) un control de la situación por parte de aquél. (Silva, 1987).
"La entrevista psicológica es una técnica de evaluación que utiliza la
comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla
e interpretarla con fines de asesoramiento, diagnóstico y terapéuticos. En la
entrevista seestablece una relación directa y asimétrica con los clientes y se
establecen unos objetivos que se pueden comunicar o no comunicar al
cliente y que pueden ser parecidos o diferentes a los que consulta el cliente.
La entrevista se desarrolla dentro de un marco determinado por el rol
de psicólogo y paciente-cliente” (M. Vidal, 2011 en La entrevista
psicológica en la infancia).

La entrevistapsicológica: Es una
herramienta fundamental para la
psicología y otros profesionales.

Cuando

se

usa

la

entrevista?

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA
PSICOLOGICA
En cuanto al concepto de entrevista como método o
técnica de evaluación o de tratamiento psicológico
debemos destacar los siguientes criterios para
considerarla entrevista psicológica:
1.- Relación asimétrica y diferentesroles: EntrevistadorEntrevistado: Psicólogo/paciente.
El entrevistador puede ser una persona o varias y el
entrevistado una o varias personas a la vez o en
diferentes ocasiones dentro de un contexto marcado por
unas pautas que establecen los entrevistadores.
2.- Comunicación verbal y gestual de la que se obtiene
información para ser evaluada.
La información verbal y gestual es evaluadapara realizar
el diagnóstico, asesoramiento o intervención psicológica

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA
PSICOLOGICA
3.- Objetivos que conducen la entrevista
Los objetivos los propone el psicólogo y pueden o no
coincidir con los del cliente-paciente, y puede
comunicarlos o no al paciente-cliente según considere
adecuado para obtener información
4.- El objetivo último de la entrevista psicológicaes
obtener información para la toma de decisiones y
proponer una posible solución a la consulta por parte del
paciente

TIPOS DE ENTREVISTAS
 Abiertas.-

 El entrevistador tiene amplia libertad para las
preguntas o para las intervenciones, permitiéndose
toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular.
 Cerrada. Las preguntas ya están previstas, tanto como lo están
el ordeny la forma de plantearla, y el entrevistador no
puede alterar ninguna de estas disposiciones.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA
 Como todo instrumento metodológico, la
entrevista tiene pasos, etapas o fases que
deben seguirse para alcanzar el éxito en el
cometido que se ha propuesto; en este caso
seguimos la visión de Colín (2009), quien divide
a las entrevistas en tres etapas o fases: inicio orapport, desarrollo y cierre.

RAPPORT
 El rapport consiste en crear una atmosfera cálida y de
aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta
cómodo, tranquilo, comprendido y a salvo y se
comunique de manera abierta sin temor a ser
juzgado o criticado. El entrevistador tiene la
responsabilidad de hacer que el entrevistador
participe y lo vea como una persona que puede...