La Entrevista

La Entrevista
Presentación y exposición por:
Myrka Liliana Batres Soto #6
Gabriela del Carmen Chávez #11
Flor de María Galdámez García #15
Isaac Aarón Quintanilla Melgar #28
Andrea Nathalia Villacorta Larios #35

¿Que es una entrevista?
La entrevista, es la comunicación interpersonal
establecida entre el investigador y el sujeto de
estudio a fin de obtener respuestas verbales a los
interrogantesplanteados sobre el problema
propuesto. Se considera que este método es más
eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener
una información más completa.
A través de ella el investigador puede explicar el
propósito del estudio y especificar claramente la
información que necesite; si hay interpretación
errónea de las preguntas permite aclararla,

Se podrá definir que la entrevista consiste enobtención de información oral
de parte de una persona (entrevistado) lograda por el entrevistador
directamente, en una situación de cara a cara, a veces la información no se
transmite en un solo sentido, sino en ambos, por lo tanto una entrevista es
una conversación entre el investigador y una persona que responde a
preguntas orientadas a obtener información exigida por los objetivos
específicosde un estudio.
Para que la entrevista tenga éxito, debe cumplir con las siguientes
condiciones:

• La persona que responda debe tener la información
requerida para que pueda contestar la pregunta.
• La persona entrevistada debe tener alguna motivación para
responder, esta motivación comprende su disposición para
dar las respuestas solicitadas como para ofrecerlas de una
manera verdadera.
• Laspreguntas o cuestionamientos que se le hagan al
entrevistado, deben estar correctamente redactados
• Las preguntas de una entrevista no deben permitir algún
tipo de respuesta cerrada, pues de esa forma la

La entrevista, como técnica de
recolección de datos la entrevista tiene
muchas ventajas; Es aplicable a toda
persona, siendo útil con los analfabetos,
los niños o aquellas personas que tienenalguna limitación física u orgánica que le
dificulte proporcionar respuestas
escritas.
Existen dos tipos de entrevista para la

1. La entrevista Estructurada:
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada;
Se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden
a cada uno de los participantes quienes deben
escoger en dos o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la entrevista seelabora un
formulario que contenga todas las preguntas. Sin
embargo, al utilizar este tipo de entrevistas el
investigador tiene limitada libertad para formular
preguntas independientes generadas por la
interacción personal.

Ventajas y Desventajas de la entrevista
Estructurada
Ventajas: Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para
todos lo que van a responde, fácil de administrar y evaluarmas
objetivamente de quienes responden como las respuestas a las
preguntas, se necesita una limitada capacitación del
entrevistador y es mucho más viable en entrevistas pequeñas.

Desventajas:  Alto costo de preparación, los que responden
puede no aceptar un alto nivel en la estructura y carácter
mecánico de las preguntas, un alto nivel en la estructura puede
no ser adecuado para todas lassituaciones, el alto nivel en las
estructuras reduce responder en forma espontanea, así como la
habilidad de entrevistador para continuar con comentarios hacia

2. Entrevista No Estructurada:
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la
investigación rigen a las preguntas; Su contenido, orden,
profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del
entrevistador.
Si bien el investigador,sobre la base del problema, los objetivos
y las variables elabora preguntas antes de realizar la entrevista,
modifica el orden, la forma de encabezar las preguntas o su
formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y
características particulares de los sujetos de estudio.

Ventajas y Desventajas de la Entrevista No
Estructurada
Ventajas: El entrevistador tiene mayor flexibilidad al...