La equidad de género en méxico

Equidad de género en el trabajo (ensayo)

¡En México la equidad de género en el trabajo existe!
Sí, la equidad de género en el trabajo existe; por lo menos eso nos hace pensar la “Ley para laigualdad entre hombres y mujeres”, que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de agosto de 2006 y entró en vigor el 3 de agosto del mismo año; esta Ley propone los mecanismos queorienten a la nación hacia el cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, lo que nos lleva a pensar que, en México, la equidad de género en el trabajo ya es una realidad. [1]

Concepto
Para tenerun enfoque claro, empecemos por definir el concepto de equidad de género: La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho aacceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política,cultural y familiar. Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie demanera injusta en perjuicio del otro. [3]

¿Por qué es difícil que se dé la equidad de género en el trabajo?
Si partimos de la idea de que todas y todos somos iguales en todos los aspectos: políticos,económicos, sociales, educativos y, que por ende, tenemos los mismos derechos, es lógico pensar que tanto mujeres como hombres tenemos las mismas oportunidades, cosa que no es cierta, ya que dependendel contexto social, económico, étnico, político y cultural de todos y cada uno de nosotros.
Como afirma Svenja Blanke (FES México) en el documento Género y trabajo en México, “Ante la ley, lasmujeres y los hombres son, desde cierta época iguales. A pesar de que oficialmente hay igualdad, la realidad se ve muy diferente, sobre todo en el mercado laboral. Las mujeres mexicanas han luchado en...