LA ERGONOMÍA EN UNA EMPRESA DE LIMA METROPOLITANA






FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA

INFORME ACADÉMICO
EXPERIENCIA CURRICULAR DE
COMPETENCIA COMUNICATIVA

TÍTULO

LA ERGONOMÍA EN UNA EMPRESA DE LIMA METROPOLITANA

AUTORES

Ledesma Rivas, Daniela
López SalyRosas, Lucero
Yupanqui Uriol, Valeri
Ludeña Espinoza, Alejandra

ASESOR

SANCHEZ SANDOVAL SARAPAMELA

AULA Y TURNO

104 F



LIMA – PERÚ
2014-I


Índice

Índice………………………………………………………………………………………………………………….................. 1

Introducción………………………………………………………………………………………………………………………… 2

La ergonomía en una empresa de Lima Metropolitana………………………………………………………..4
1. Definición y modelo de la ergonomía……………………………………………………………………..4
1.1 Tipos de modelos
2. Productividad,tipos de producción y diseños industriales………………………………………5
2.1 Productividad
2.2 Tipos de producción
2.3 Diseño industrial
3. Organización y sistemas del trabajo…………………………………………………………………………6
3.1 Organización del trabajo
3.1.1 Historia de la organización del trabajo
3.2 Sistemas de trabajo
4. Problemática y evaluación del ambiente térmico………………………………………………….9
4.1 Problemática del ambientetérmico
4.2 valuación del ambiente térmico
5. Prevención y control de riesgos laborales……………………………………………………………..10
5.1 Clasificación de amenazas
5.2 Funciones antes de la amenaza.
5.3 Funciones durante la emergencia
Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………….. 12

Referencias bibliográficas………………………………………………………………………………………………….. 13Anexos………………………………………………………………………………………………………………………………. 14

Introducción
La ergonomía en una empresa de Lima Metropolitana surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina sola, o el individuo manipulando la máquina, sino más bien la investigación mancomunada para encontrar la concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas del individuo. Por ello, los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema hombre-medio laboral, sino que vanmás allá, aplicando sus criterios y esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la producción como en la vida cotidiana.
En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor, la interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia; hoy en día no se puedes basar dicha interacción solamente en el sentido común, la intuición o la experiencia.
La palabraergonomía proviene del griego ergon = trabajo, y nomos = leyes naturales.
El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Wojciech Jastrzębowski en 1857 en su estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Frederick Taylor dalos primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos elementales de trabajo tales como palas de diferente forma y dimensiones.
A finales de siglo XIX y principios del siglo XX, Alemania, E.E.U.U. y otros países organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entornoindustrial sobre el organismo humano.
Inglaterra
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede considerarse que en el mundo occidental surge la ergonomía como disciplina ya formada el 12 de julio de 1949 (Sociedad de Investigación Ergonómica). En esta época se conformó en grupo interdisciplinario interesa en los problemas laborales humanos. El 16 de febrero de 1950 se adoptó el términoergonomía, dando lugar a su bautizo definitivo. Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistémico en la ergonomía, cuyo máximo representante fue W. Singleton.


Estados unidos de América
En 1938 en el Bell Telephone Laboratories se creó un laboratorio para el estudio de factores...