La estabilidad laboral en el peru

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INTRODUCCIÓN

Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador elcumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.

En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derechoadquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU

Capitulo I


I.- ANTECEDENTES HISTORICOS:

A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo en eltranscurso de la historia está ligado indisolublemente a la relación jurídica laboral permanente que deviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido; así, la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una relación permanente, estable, duradera, como es el de la esclavitud en la época antigua, la servidumbre en la edad media, a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII,como consecuencia de la invención de la máquina. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente septuplicación trajo consigo la eliminación de inmensas masas de trabajadores.

La pugna de la humanidad por conseguir dentro el trabajo la esperada estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrialización por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partirdel siglo XIX con el maquinismo, al capital industrial, con la revolución industrial inglesa; a la septuplicación de la producción que trajo como consecuencia la eliminación de gran número de trabajadores de los establecimiento industriales, por la automatización, lo que llevó a muchos obreros a considerar como su primer enemigo a las máquinas.

Estamos convencidos que el respeto al derechode estabilidad laboral del trabajador, es indispensable para alcanzar la tranquilidad sin estar pensando en sobresaltos si el próximo año seré contratado o no.

Es oportuno mencionar que el respeto de este derecho de que goza todo trabajador lleva consigo el respeto a la naturaleza de llevar una vida digna y estable de quien trabaja y de quienes dependen de él, así mismo, porque con elesfuerzo de los trabajadores podremos alcanzar las metas propuestas, cual es la de erradicar y desterrar el desempleo y el sub-empleo con tendencia futurista cual es de alcanzar la estabilización del derecho al trabajo, cimiento del desarrollo económico y social para el logro del bien común de la sociedad en general.

La legislación universal recoge en el convenio N º158 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, consideran que si un trabajador que goza de Estabilidad Laboral es despedido injustificadamente, la reparación de este daño tiene tres posibilidades, todas ellas adecuadas primero a la reposición del trabajador, segundo a la indemnización y tercero al derecho a un seguro de empleo, haciendo mención que es opción de cada país a través de sus legislaciones adoptar las que crea...
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