La estructura del curriculum

El 1. INTRODUCCIÓN:
Currículum Vitae es un instrumento esencial en el proceso de inserción.
Es un resumen esquemático de los datos personales, académicos y profesionales de una persona.
El objetivo del Curriculum Vitae es conseguir una entrevista personal. Para ello deberá estar redactado con el fin de despertar el interés del seleccionador y poner de manifiesto la idoneidad del demandantepara ocupar un puesto de trabajo determinado.
 
2. CARACTERÍSTICAS:
Para hacer del Currículum Vitae un instrumento de selección más preciso debe poseer las características básicas de ser:
Claro: El Curriculum Vitae debe estar redactado de forma que sea fácil obtener la información que de él se busca.
Utilizar una fuente de letra clara y simple ayudará a conseguir una presentación cómoda parasu lectura.
Puede ser de gran ayuda pedir a una tercera persona que revise tu Curriculum para comprobar que se entiende.
Conciso: El Currículum Vitae debe incluir datos relevantes, evita añadir información inútil y que te pueda perjudicar.
Cuida todos los detalles y no utilices abreviaturas ni siglas sin desarrollarlas ya que pueden no ser descifradas o llevar a error.
Breve: Es recomendableque el Currículum Vitae sea de una página. Si no es posible el consejo es que no supere las tres páginas.
Las fotocopias de títulos o certificados no deben acompañar al Currículum, a no ser que te lo pidan expresamente. Lo más habitual es que las copias de los títulos se pidan durante la entrevista.
Limpio: Procura redactar el Currículum sin tachaduras, manchas, faltas de ortografía o erroressemánticos.
Elige un papel blanco de buena calidad y de tamaño DIN A4.
El Currículum debe presentarse impreso. Evita presentarlo fotocopiado. Si lo haces consigue calidad en la copia.
Sólo cuando te lo piden presenta el Currículum manuscrito. En estos casos la selección incluirá un análisis grafológico. 
Ordenado: El orden de la presentación es muy importante, de ese orden depende la fácilaccesibilidad a la información. Debes seguir la estructura lógica del Currículum (datos personales, formación y experiencia) 
Utiliza un estilo y orden uniforme para todo el Currículum. Resalta los apartados y utiliza párrafos cortos.
Usa correctamente las tabulaciones, respeta los márgenes y los espacios te ayudará a conseguir más orden en la presentación.
Evita redactar un Currículumsobrecargado y no abuses de las mayúsculas, subrayados, letra negrita y cursivas.
Intenta empezar una página con apartados nuevos, evitando que no queden frases sueltas sin sentido de una página anterior.
Directo: El Currículum Vitae debe suscitar el interés del seleccionador, para ello evita las florituras, frases largas y verbos en primera persona.
(ej. 2001-2002 He trabajado en la empresa OASIS S.L.como Ingeniero Industrial.
Es más directo: 2001-2002 OASIS S.L. Ingeniero Industrial.)
Adaptado a la empresa: El Currículum Vitae debe elaborarse de manera que esté adaptado a la empresa a la que se envía. 
Es aconsejable recoger información de la empresa antes de redactarlo, para poder resaltar aquello que sabemos que valorará más la empresa.
Adaptado al puesto: Es aconsejable modificar elCurrículum dependiendo del puesto de trabajo que se demanda.
El Currículum Vitae debe resaltar aquellas funciones que más se adapten al puesto de trabajo. Identifica los puntos fuertes de tu formación y experiencia más adecuados para ese puesto. 
Sincero: Como instrumento de presentación y por ser la primera impresión al seleccionador, el Currículum Vitae debe de ser veraz.
Todos los datos quese reflejen en él pueden ser comprobados y debemos saber defenderlos en una entrevista. Ante un dato que nos perjudique o poco claro es mejor omitirlo que falsearlo.
Actualizado: El Currículum Vitae es una herramienta dinámica, por lo que debes incluir datos nuevos conforme se vayan produciendo y eliminando aquellos que se van quedando obsoletos o desfasados.
La fotografía sirve para que el...