La etica en otras organizaciones

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  • Publicado : 29 de noviembre de 2009
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LA ÉTICA EN OTRO TIPO DE ORGANIZACIONES
Como se ha mencionado, la ética busca la forma de como relacionarnos con la sociedad y de como ejercer los valores (amor, amistad, justicia, lealtad,respeto, la verdad, responsabilidad, etc.) para tener una buena vida social y saber como estar bien con nosotros mismos, sabiendo que la ética también es el estudio a la moral, ya que estudia nuestros actosy los clasifica buenos o malos de acuerdo al forma de la sociedad y al criterio de nuestros valores; Por otra parte la religión, siendo una organización social debe fomentar esto de la ética ya quecomo organización social debe mostrar como ejemplo, que debemos estar en armonía y relacionarnos bien los unos con los otros.
Las religiones tienen como función buscar la paz y la tranquilidad entretodos las personas de esta religión que según esto lo dice o manda un ser superior (es decir Dios)para que así podamos obtener la salvación; y para esto, todos los creyentes deben de ser respetablescon otros, usar bien la justicia, en si, buscar las buenas relaciones entre todos los seres humanos, y bueno, no simplemente a los seres humanos sino a todos los seres vivos y a todo el entorno en quevivimos; Ahora bien se hace notar por que la ética y la religión están de la mano, por ejemplo tenemos los 10 mandamientos (que tenemos en la religión católica) donde si se nota como algunos de losmandamientos contienen los valores éticos como por ejemplo: “honraras a tu padre y a tu madre” que si se ve, es parte del valor de amor y el espeto.
Y bueno, hay que retomar otro asunto de este temay es como influye la religión con las sociedades, que bueno como mencionamos, es una organización social, pero como hay diversidad de religiones, cada una de estas imponen las reglas y normas éticasque para iniciar, todas tienen en común que todos estemos en una sociedad armónica, pero a veces esas normas influyen de forma negativa, como por ejemplo, alguna religiones prohíben ciertas cosas o...
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