La etica y recursos humanos

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[pic] UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ

CURSO DE ÉTICA PROFESIONAL
III CUATRIMESTRE DE 2010


PROFESOR : JOAQUÍN VERGARA BROCE


NOMBRE: MINELVA ENITH SÁNCHEZ


CÉDULA: 8 478 144


TEMA: ÉTICA Y RECURSOS HUMANOS




INDICE
Marco teorico Introducción…………………………………………………………………………….………………3
Definición...…………………………………………………………..…………………………..............4
Reclutamiento yselección……………………………………………………………….…………….5
Diagrama de proceso de reclutamiento …………………………………………………….….……7
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos…………………………..…………..……8
Ventajas y desventajas de reclutamiento…………………..……………………………….……….8
Entorno de reclutamiento …………………………………….………………………………..……..10
Contratación…………………………………………………….………………………………..……..11
La política salarial…...…………………………………………………………………………………11
Capacitación……………………………………………………………………………..………….…..12
Ética profesional y laboral ……………………………………………………………….……………13
Definición de ética……………………………………………………………………………….…….15
Formas al comportamiento ético………………………………………………………………….….16
Normas y cultura de sociedad ……………………………………………………………….....……16
Normas y cultura…………………………………………………………………………….….………16
Leyes yreglamentos……………………………………………………………………….……….….16
Razones aceptables e inaceptables de despido ………………………………………………..…17
Análisis ………………………………………………………………………………………………….18
Casos …………………………………………………………………………………………………....20
Desafíos éticos …………………………………………………………………………………………23
Recomendaciones …………………………………………………………………………………….24


Marco teorico
Introducción
Objetivos
Definición
. Principios de la selección de personal
a) Colocación.
b) Orientación
c) Éticaprofesional
Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización.
a) El proceso
Pasos de reclutamiento y selección
a) Diagrama del proceso de reclutamiento y selección

Límites y desafíos del reclutamiento

a) Disponibilidad interna y externa de recursos humanos:
Fuentes de reclutamiento
a) Los empleados actuales o concurso internoa) Referencias de los actuales empleados:
b) Empleados anteriores:.
c) Anuncios impresos:
d) Anuncios en Internet y en paginas Web especializadas:
e) Agencias de contratación:
f) Agencias de ayuda temporal
g) Reclutamiento en centros de formación superior

h) Clientes

Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo
a) Ventajas y desventajas delreclutamiento interno
a.1 Ventajas del reclutamiento interno
 a..2 Desventajas del reclutamiento interno
b) Ventajas y desventajas del reclutamiento externo
a.1 ventajas de las fuentes de reclutamiento externo
a.2 Desventajas del reclutamiento externo

ENTORNO DE RECLUTAMIENTO





Contratación de Ética: Ética en la contratación, dePersonal y Contratación
a)Ética en reclutamiento

EL RESPETO.
LA CONFIDENCIALIDAD.
Garantizar su derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la
LA TRANSPARENCIA.
EL COMPROMISO.

Ética y Selección: Conflictos en la Selección de Personal.






Introducción
Conocer de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia deescoger al personal más idóneo.
Este trabajo se trata de entender y ver las diferentes formas de reclutamiento y selección que hay dentro de una empresa. Esto lo hacemos con la importancia de conocer estos métodos o formas de reclutamiento y selección y la real importancia que ello tiene para las metas de una compañía.
Objetivos.
• Proporcionar información especifica de los cargos y orientarla búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo.
• Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa.
• Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios...
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