La evaluaciòn psicologica. un medio para evitar rotación y mejorar el clima laboral.

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La Evaluación: Un medio para Disminuir la Rotación del personal y Mejorar el Clima laboral
Psic. Yadira Ariadna López Pacheco Consultora Empresarial de Servicios Estratégicos Rentables S.A. de C.V.www.serinsii.com.mx Expertos en Eficiencia de Gestión de Negocios y Procesos yadira.lopez@serinsii.com.mx

Hoy en día, para que una organización logre ser eficiente y productiva, se requiere de unaadecuada administración del factor humano dentro de ella. Para ello, el papel que juega el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal es fundamental, cuyo objetivo es detectar candidatoscompetentes, quienes ocupen un puesto vacante o nuevo dentro de la organización, por lo que se le debe de dar mayor atención y reconocimiento sobre la forma en que opera. Desgraciadamente, en la mayoría delas empresas que he tenido contacto como consultora, esta actividad no la realizan especialistas, además de que no cuentan con el suficiente conocimiento y experiencia para crear un criterio asertivoen la selección de candidatos. Es importante que las organizaciones se profesionalicen contratando a psicólogos o administradores con experiencia o también pueden subcontratar el servicio. Pero sinotienen la capacidad económica para realizar lo anterior, entonces deben de asegurarse que el personal responsable sea capacitado en el uso de herramientas diseñadas para el reclutamiento de personal, yque además eficienten los filtros del currículum y entrevista, mediante: • • El análisis del currículum vitae del candidato. La estructuración de la entrevista, enfocándola a las necesidades que setienen del puesto. Muchas empresas solo ven que su problema es contratar a una persona que cubra un lugar, consideran que al realizar eso la situación ha sido resuelta. También he observado, que éstetipo de empresas, contratan al primero que llega. No se tiene en cuenta que sino se contrata a la persona más adecuada al puesto que se requiere seguramente se tendrá problemas. Ejemplo de estas...
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